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2023广西河池市社会保险事业管理中心招聘见习人员6人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、 制发公文的目的和要求一般是由（ ）确定的。 ??A：撰写者本人或者团体 ??B：机关党政负责人 ??C：作者的上级机关 ??D：行文对象及行文内容 正确答案选项：D 解析：本题旨在考察读者在公文写作方面的知识储备。因此，公文作为一种特殊形式的文字载体，其主要功能就是为行政行为提供依据，以实现行政目标。根据《党政机关公文处理工作条例》第三条规定，党政机关公文作为一种具有特定效力和规范体式的文书，旨在传达贯彻党和国家方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等，是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的重要工具之一。 简言之，公文是由法定机关和组织在公务活动中按照特定的格式，经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，其制发不是随意的，而是具有目的性和意向性的，因此，无论是个人团体还是其他组织，都不能随意制发。因此，研究公务文书就必须从行文对象入手，分析其写作特点，才能准确把握公务文书的内在规律，提高写作能力，从而更好地发挥出公务文书应有的作用。公文的制作目的和要求取决于行文对象和内容，因此行文格式和文体必须根据行文对象的不同而有所差异。一、公务文书是法定国家机关与组织在公务生活中所采用的具有法律效力的书面文字形式。由于 的存在，故本题选择D。它具有法律约束力。 A项：公务文书是在公务活动中，由法定机关与组织按照特定的格式，经过一系列的加工和处理程序，形成并使用的一种书面材料，也被称为公务文件。制发人对具体事项作出决定后，必须由发文主体自己或集体做出最终的执行意见,“不以任何方式向上级报告”。通常情况下，公文的目的和要求并不是由撰写者本人或团体所能明确确定。A项失误。在某些情况下，由于作者的身份特殊或其他原因，也可能造成这种错误。根据 B项规定，机关党政负责人无法明确公文制发的目的和要求，必须遵循一定的规范。由于发文者本人不明确制发公文的目的或要求，因而在实际应用中容易出现这样那样的错误。B项有误。公文作为一种公务文书，其目的和要求在于传达大政方针、法令规章，或传达对某项具体工作的实施意见等问题，因此，其行文对象及行文内容才是确定制发公文的目的和要求，而作者的上级机关一般无法明确制发公文的目的和要求。由于公文写作本身就具有一定的主观性，在行文中容易出现主观随意性，而造成“错别字”现象。C项出现了错误。  2、以下不属于常用绩效方法的是（ ）。 ??A：要素平等法 ??B：简单排序法 ??C：要素评定法 ??D：工作记录法 正确答案选项：A 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。其中以简单排列法为基础发展起来的因素分析法和以要素平等法等为代表的业绩评价法是目前比较流行的两种主要方法。 常见的绩效评估方式包括简单排序、强制分配、要素评估、工作记录、目标管理和360度考核。它要求每个被评价者必须提供全部有关其素质能力方面的信息，并在规定时间内完成相应数量的工作量，否则不能认为他达到了预期效果。在绩效考评中，要素平等法并不是一种广泛采用的方法，因为 A项错误需要进行改进。这种评定法是在定性分析基础上进行定量分析的一种科学评价方法，具有科学性强，易于操作等优点，但存在着主观随意性大、不能客观反映被评价者实际情况的缺点。对于一批考核对象，按照一定标准排列“1?；2?；3?；4····”的顺序，这就是一种简单的序列法或序列评定法，也被称为 B项的正确性。它是一种综合评价方法，既能反映出员工的基本水平，又能体现其贡献大小。对于 C项的评估，要素评定法是一种将定性和定量考核相结合的方法，也被称为功能测评法或测评量表法。本课题通过运用上述三种方法来实现班组绩效考评。对于生产工人操作性工作的考核，工作记录法是一种常用的方法，而在此过程中，D项的正确性得到了确认。这种方法适用于班组之间比较容易完成任务而又有一定代表性的岗位。该方法首先设定了一系列考核指标，包括但不限于产品数量、质量、时间进度、原材料消耗和工时利用状况等，接着制定了生产记录考核表，班组长每天在班后根据工人的实际情况填写，经当事人核对无误后签字，交由基层统计人员按月统计，作为每月考核的重要依据。由于考核结果不便于比较分析，所以这种方式不能真实反映每个员工的绩效水平。由于 的存在，故本题选择A。  3、《XX省人民政府批转国务院关于搞好人口普查决定的通知》，该标题写法有误，错误之处为： ??A：“通知”应为“通告” ??B：“批转”应为“转发