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面试常见问题及参考答案 1、你期望的薪水? 回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提 出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足 以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你 对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合 理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。 回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本 人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我 合理的薪水。 回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你 将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人 才市场作了调查，知道像 自己这样学历的雇员有什么样的价值。 2、你对加班有什么看法? 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是 否愿意为公司奉献。 回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担， 可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。 3、你对于我们公司了解多少? 回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改 变策略，加强与国外大厂的OEM 合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。 4、与上级意见不一致，你将怎么办? 回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下， 我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见， 对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清 楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作? 常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司 并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应 聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所 欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工 作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较 勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵 公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思 路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学习成绩)为好。 6、您在前一家公司的离职原因是什么? 回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的 “离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不 能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人 才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人 原因”等。⑤不能涉及 自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 ⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司 倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局 面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的 舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有 效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官 提出问题的心理背景，然后投其所好。 分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展” 也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一 定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几 个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。 7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算? 回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有