人力资源管理部职责范围范文（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源管理部职责范围范文 1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化; 2、组织人事招聘工作，校招、社招、网络招聘、本地招聘等; 3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作; 4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版《瑞洋通讯》季报; 5、熟悉国家相关法律法规，处理公司劳资纠纷; 6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝聚力; 7、执行并完善公司现有薪酬制度; 8、执行并优化公司现有绩效考核制度; 9、完成领导交代的其他任务。 人力资源管理部职责范围范文（二） 1、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 2、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 3、负责完善培训相关制度、流程，完善公司内部培训需求体系;拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料; 4、负责内部人才培养工作，并能及时针对业务需求组织、开展相应的专项培训，对培训内容与形式进行持续优化和创新开发; 5、负责培训的跟踪、反馈及评估工作，分析总结培训工作中遇到的问题，及时提出培训管理与业务发展的合理建议，并推动落实; 6、组织制定、执