2023年安徽安庆望江县市场监督管理局招聘见习人员12人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷.docxVIP

2023年安徽安庆望江县市场监督管理局招聘见习人员12人高频考点题库（公共基础共100题含答案解析）模拟练习试卷 答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共100题，答案解析在题目后面 全文为Word可编辑，请谨慎购买！ 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、单选题(共50题) 1、国家行政机关依靠特定的强制手段，为有效执行国家意志而依据宪法原则对全社会进行管理的能力是（）。 ??A：行政权力 ??B：政治权力 ??C：社会权力 ??D：经济权力 正确答案选项：A 解析：行政权力，作为一种政治权力，是国家行政机关根据宪法原则，通过特定的强制手段对全社会进行管理，以有效执行国家意志的一种重要能力。其性质属于公法上的强制性权力。 B项错误，政治权力是政治主体对特定政治对象施加的限制和制约的能力。在教学过程中，学生普遍反映该部分知识抽象、难懂，且与实际生活联系不紧密。选项和题干的内容不相符合。在“人民民主专政”这一概念下,“人民民主”就是以人民当家作主为基础的政权组织形式与制度安排。?；选项与题设不一致。在 C项错误中，社会权力指的是社会主体凭借其所拥有的社会资源对国家和社会施加的影响力、支配力和强制力。其性质属于主观故意性的心理认识错误。选项和题干的内容不相符合。在国家协调经济运行的过程中，经济法主体所具备的资格，包括但不限于自身行为或不为一定行为，以及要求他人为或不为一定行为的资格，统称为经济权力，而D项错误。选项与题干内容相符。选项和题干的内容不相符合。由于 的存在，故本题选择A。我国现行法律规定了经济权力的概念、范围及行使条件，但对其行使方式却没有明确具体地规定。  2、研究一定群体中人的行为，而不是一般的人际关系和个人行为的理论学派是指（ ）。 ??A：沟通中心学派 ??B：社会系统学派 ??C：社会技术系统学派 ??D：群体行为学派 正确答案选项：D 解析：此题旨在探究管理学的根本原则。沟通（信息）中心学派与决策理论学派紧密相连，其主张将管理人员视为信息中心，并以此为基础构建管理理论。他们所拥有的资源即为信息源，而不是信息库。该学派主张，管理人员的职责在于接收、储存和传递信息，以实现信息的高效传递和管理；因此，在管理者身上就有了信息库和处理信息的机器。每一位管理人员的职责就像是一个电话转播站。该学派提出了“合作”和“协调”等概念，对管理者在企业中所起的重要作用给予了充分的肯定，认为他们不仅能提高工作效率，而且能够使员工更好地发挥其聪明才智。社会系统学派以社会学的视角探究管理问题，错误地将企业组织中人们的相互关系视为一种协作系统，而非简单的各级组织之间的协作。他们主要以行为科学为基础，研究人在不同情境下如何适应、控制和改变自己的心理状态以及对外界刺激做出相应反应等问题。 C项错误社会技术系统学派管理学学派。在这种情况下，就产生了行为科学和管理科学两个分支学科，它们分别属于不同的理论流派。按照社会技术系统学派的观点，组织不仅是一个社会系统，更是一个技术系统，因此强调技术系统的重要性，认为技术系统是连接组织与环境之间的桥梁。群体动力学是社会学与心理学相结合产生的一种新学科，它把人作为研究对象，以人为中心对个体心理和社会交往规律进行探讨，旨在为人们提供科学方法，提高管理效能。 D项为正确的，群体行为学派为管理学学派。它在对社会心理学和行为科学的综合发展过程中起了重要作用。形成于20世纪30年代。在此基础上，逐渐发展成行为科学。霍桑实验是最早被开展的研究活动。后来又有了行为科学的兴起，它关注的是社会生活中个体与个人之间关系的问题。该派别源自于人际关系学派，其关注的是群体中个体的行为，而非人际关系。基于社会学、人类学和社会心理学的研究，我们提出了“群体动力学”的概念，强调群体中个体的行为，包括个体的文化和行为方式，以及整体群体的行为特征。认为个体行为受环境刺激所激发的动力作用影响较大，而组织行为则受到环境因素的制约。将规模较大的群体所展现的行为归纳为“组织行为”。本文从分析社会环境与个人发展之间的关系出发，论述了团体动力学理论对当代大学生思想政治教育工作的指导意义。由于 的存在，故本题选择D。  3、俗话说：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”用管理学来解释这一现象，造成“三个和尚没水喝”的原因是（ ）。 ??A：分工不明确 ??B：没有建立起组织文化 ??C：没有领导者 ??D：没有建立奖励制度 正确答案选项：A 解析：本题考察的是计划所具备的独特特质。比喻一个人忙得不可开交，而另一个人则忙得焦头烂额。 三位僧人缺乏水源，正如谚语所言。随着人的增多，彼此之间的依赖和推卸责任的现象也随之出现，导致事情变得毫无人为之。“人无完人”是对人才的一种偏见，也反映出我们在选拔、使用人才上