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期中考试奖励方案 期中考试奖励方案15篇 为了确保事情或工作有序有效开展，往往需要预先制定好方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是店铺收集整理的期中考试奖励方案，希望能够帮助到大家。 期中考试奖励方案1 一、指导思想 为营造爱学习、会学习的良好氛围，引导学生主动学习、提升对学习的重视程度，学校决定对在20xx～20xx学年第二学期期中考试中取得年级总成绩排名前20的学生发放奖励。具体办法如下： 二、领导小组 组长：陈聂图 副组长：杜建军、李奕奕 成员：李博文、李晶晶、董徐宁、胡家文、许雪皎 三、具体方法 1、各班级按期中考试统一考试科目统计成绩，按总成绩高低排名，学校对年级排名第一至第二十名的学生统一发放物资奖励和奖状。 2、奖励标准：10元/生，奖状100元，合计1500元。 3、由教务处根据各年级上报的成绩表进行人员统计并上报学校审批。 4、经校领导研究决定后，公布奖励名单并发放奖励。 5、以班级为单位在早操时间统一发放奖励到相应学生。 6、根据学校教务处5月9日下发的《关于做好期中考试质量分析和班级成绩统计的通知》的要求，截止5月17日仍未更改提交班级成绩表的班级不纳入奖励范围。 期中考试奖励方案2 1.奖励年级组 （1）基础奖：九年级任课教师每人奖300元，其他非九年级教职员工每人奖100元。 （2）①若均衡招生录取萍中，均衡分不低于市直同类公办学校(或统招率不低于同类公办学校)，则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。 ②若只划线录取萍中，考上萍中人数的百分率不少于市直同类公办学校，则九年级的任课教师每人加奖300元，其他非九年级教职员工每人加奖100元。 2.奖励备课组 各学科中考成绩中学科平均不少于市直同类公办学校，则该学科的九年级任课教师人均奖励600元（含体育） 同类班级比较，比最高平均低6分（含）以上的任课教师，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英7.2分，政4.2分，历3分，地、生、体1.8分）取消该项奖励。 3.奖励班级 （1）优秀奖： ①状元奖：获得全市状元，奖励班级10000元； ②其它名次奖：全市第二名奖1000元，全市第三名奖800元，全市第四、五名各奖500元，全市第六、七、八、九、十名各奖300元； （2）完成指标奖：超重点高中指标每个奖励800元，超普通高中指标每个奖600元（在完成重高指标的前提下）。 制定重点高中指标的说明： ①比本年萍中录取的实际人数m少10人为本年的总指标数(即[m-10])； ②在七年级、八年级、九年级三个时间段，全校性的考试成绩中各随机取一次作为指标样本，在以上三次成绩，全校前[m-10]名中各班所占人数的平均即为该班重点高中指标数（由本校其它班级转入的学生除外）； ③转班的学生一律回原班计算； ④班级存在问题而换班主任的班级，重点高中指标可减少1个，特殊情况特殊处理.（由校长办公会决定） 4.奖励教师 （1）平均分奖 ①有三类班级时，各类班级的平均分第一名任课教师各奖150元； ②平衡分班时，奖第一、二、三名，第一名奖200元，第二名奖100元，第三名奖50元； ③同一位教师教同类班级平均分相差5分(含)以上，（以百分制为标准，其他学科根据中考分值比计算：语、数、英6分，政3.5分，历2.5分，地、生、体1.5分）则取消该项奖励。（特殊班级由校长办公会认定，酌情考虑接班之前成绩，但差距应在2倍及2倍以内） （2）单科高分奖 单科成绩分不同类班级奖前十名，第一名奖50元，第二-五名奖30元，第六-十名奖20元。 期中考试奖励方案3 为更好的激发学生学习兴趣，提高学生的学习成绩，在学校组织的月考﹑期中考试﹑期末考试对取得下列成绩的进行奖励： 一、总分优秀奖 1、特等奖：在全年级的排名前6名的学生。（其中总分和各科目成绩必须达到80%及以上，若某学生总分或各科目有1～2科的得分不达标则奖项降一级，顺延）。 2、一等奖：在全年级的排名前18名的学生。（其中总分必须达到总分的75%及以上和各科目成绩必须达到70%及以上）。 3、二等奖：在全年级的排名前30名的学生。（其中初一年级需考得总分的70%及以上和语文、数学、英语各科目成绩必须达到60%及以上；初二年级需考得总分的70%及以上和语文、数学、英语、物理、地理、生物各科目成绩必须达到60%及以上；初三年级需考得总分的70%及以上和思想品德、语文、数学、英语、物理、化学、历史各科目成绩必须达到60%及以上）。 4、三等奖：在全年级的排名前30名的学生。（其中需考得总分的`65%及以上和各科目成绩（两门科目以内）必须达到50%及以上）。 二、显著进步奖： 1、在年级排名中比上次