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专业技术人员执行力与创新服务力-试题 答案85分 1.执行力对团队而言执行力就是（）。(单选) A 办事能力 B 战斗力 C 经营能力 D 应变能力 2.个人执行力是指一个人获取结果的行动能力；（）的个 人执行力主要表现在战略决策能力。(单选) A 总裁 B 高级管理人员 C 中层管理人员 D 普通员工 3. （）的个人执行力主要表现在工作指标的实现能力。 (单选) A 总裁 B 高级管理人员 C 中层管理人员 D 普通员工 4. （）认为所谓团队执行力就是“企业奖惩制度的严格实 施”。(单选) AXXX XXX C 柳传志 XXX 5.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统研究 能力是执行力（）特征的体现。(单选) A 全员性 B 体系性 C 操作性 D 可量化性 6.做对的事指的是执行的核心流程中的（）。(单选) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 决策流程 7.有没有（），是衡量其工作合格与否、称职与否的首要 标准。 A 责任心 B 主动性 C 创造力 D 领导力 8. （）是指对环境和流程变化应激反应。(单项选择) A 责任心 B 创造力 C 专业能力 D 应变能力 9. （）是指集中资源和精力，盯准一只野兔。(单选) A 服从法则 B 目标法例 单项选择)( C 冠军法例 D 裸奔法例 10. （）指的是企业内的授权结构及决策方式，也就是某 决策节点上的个人或团队能不能做决定及如何做决定的问题。 (单选) A 工作计划系统 B 信息沟通体系 C 培训和发展系统 D 决策体系 11.影响员工执行力的因素不包括（）。(单选) A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 12.对规则约束和创造力平衡的把握，是影响员工执行力 的（）。 A 观念要素 B 责任划分 C 能力要素 D 环境要素 13. （）体系上升到执行层面，就变成企业施行的功绩考 核体系。 A 结果定义系统 B 责任体系 C 业绩跟踪改进系统 单项选择) 单项选择) D 业绩评估系统 14.保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程 序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有 效的（）。(单选) A 人员流程 B 战略流程 C 运营流程 D 监督流程 15.以减少中央环节和中央层次为主要形式的是（）。(单 项选择) A 职能间的业务重组 B 组织间业务流程重组 C 企业间业务重组 D 内部职能业务重组 16.就短时间效益而言，服务外包公司可节流（）的运营 成本。(单项选择) A10% B10%-20% C20%-40% D60%-90% 17.企业价值观不包括（）层面。(单项选择) A 领导层面 B 组织层面 C 企业层面 D 个人层面 18. 目标决策的可行性，执行资源和程序的可操作性，可 监控性是指（）文化。(单选) A 求实文化 B 法治文化 C 责任文化 D 科技文化 19.从()角度看，服务创新是以满足人类需求为目标的软技 术的创新活动。(单项选择) A 社会角度 B 技术角度