检测公司薪酬管理制度.pdfVIP

南昌建科工程质量检测中心 薪酬管理制度 一、总则 1.1 本制度是检测中心依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规 定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证,体现了 企业效益与员工利益相结合的原则； 1.2本制度旨在客观评价员工业绩的基础上,奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和 热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制; 1.3本制度以检测中心战略为导向，强调薪酬的竞争性,通用人才薪酬在南昌有竞争力， 骨干人才薪酬在全国有竞争力. 二、适用范围 本制