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第 有关培训计划方案范文（17篇） 有关培训计划方案范文（精选17篇） 有关培训计划方案范文 篇1 　　目的：　　1、规范和促进公司培训工作持续、系统的进行，经过知识、经验、本事的积累、传播、应用与创新，提升员工职业技能与职业素质，使之适应公司业务发展的需要。　　培训原则：　　2、以贴合业务发展与组织本事提升为基本原则，并注意前瞻性和系统性。　　适用范围：　　3.本办法适用沈阳格林豪森物业管理有限公司所有培训活动的规划、实施、效果评价等相关的部门与员工。　　类别与组织：　　4.培训部供给的培训方式可分为以下5类，由培训部统一组织。　　4.1新员工培训：指新进员工在试用期间须理解的入职培训，包括公司统一组织的集中培训和各部门安排的专业培训。　　4.1.1培训部统一组织实施的入职培训资料包括：　　公司的历史、概况、业务、发展规划等　　公司的经营理念、核心价值观、员工道德规范和行为准则　　基本人事制度　　职业道德与职业精神　　职业生涯规划　　4.1.2由用人部门实施的入职培训资料包括：　　部门承担的主要职能和职责、规章和制度　　岗位职责介绍、业务操作流程和作业指导　　4.2任职本事：指公司为更新扩展员工知识面、提升任职本事和晋升职务准备、增进工作效率所组织的各项培训(含研讨会)。　　主要包括：　　中高层管理人员(包括服务中心主任