内蒙古电力公司干部管理信息系统分析与设计的中期报告.docxVIP

内蒙古电力公司干部管理信息系统分析与设计的中期报告 一、项目背景及概述 内蒙古电力公司是一家综合性的能源企业，致力于为全国各地提供电力供应，拥有庞大的员工团队和强大的技术力量。为了更好地管理公司干部，提高干部工作效率，内蒙古电力公司决定开发一套干部管理信息系统。 本系统采用客户端/服务器模式，通过网络连接不同部门，实现各部门对干部信息的管理和共享。系统主要功能包括干部档案管理、考核管理、晋升与调整管理、培训管理等。同时，本系统还将具有数据统计、报表生成等辅助功能。 二、需求分析 本系统主要用户为公司人事部门和各级管理部门，通过系统可以快速的获取干部相关信息，为管理决策提供依据。系统具有以下基本需求： 1.干部档案管理：支持干部基本信息的录入、查看、修改、删除等操作，包括个人信息、工作经历、学历资质、考核情况等。 2.考核管理：支持各级对干部考核情况的评定与记录，包括年度绩效考核、岗位考核、任期考核等。 3.晋升与调整管理：支持各级干部晋升与调整的管理，包括干部竞聘、选拔、晋升、提拔、调整等。 4.培训管理：支持干部培训计划、培训课程、培训成果等信息的管理。 5.数据统计和报表生成：支持各部门对干部管理数据进行统计分析，生成报表，为管理决策提供支持。 三、系统设计 1.系统总体架构 本系统采用客户端/服务器模式，客户端和服务器之间通过网络进行通信。客户端主要功能包括登录模块、干部档案管理模块、考核管理模块、晋升与调整管理模块、培训管理模块、数据统计与报表模块等。服务器主要功能包括数据库管理、网络通信管理、数据传输管理等。 2.数据库设计 本系统的数据库采用关系型数据库，主要包括以下表： （1）用户表（user）：用于存储用户信息，包括用户ID、用户名、密码等。 （2）干部档案表（cadre）：用于存储干部基本信息，包括姓名、性别、出生日期、工作经历、学历资质、考核情况等。 （3）考核表（assessment）：用于存储各级对干部考核情况的评定与记录，包括年度绩效考核、岗位考核、任期考核等。 （4）晋升与调整表（promotion）：用于存储干部晋升与调整的管理信息，包括干部竞聘、选拔、晋升、提拔、调整等。 （5）培训表（training）：用于存储干部培训计划、培训课程、培训成果等信息。 3.系统模块设计 （1）登录模块：用于实现用户登录系统，验证用户身份信息。 （2）干部档案管理模块：用于实现干部基本信息的录入、查看、修改、删除等操作。 （3）考核管理模块：用于实现对干部的评定与记录，包括年度绩效考核、岗位考核、任期考核等。 （4）晋升与调整管理模块：用于实现干部竞聘、选拔、晋升、提拔、调整等管理。 （5）培训管理模块：用于实现干部培训计划、培训课程、培训成果等信息的管理。 （6）数据统计和报表生成模块：用于实现对干部管理数据进行统计分析，生成报表。 四、预期成果 本系统将具有完整的干部管理信息系统功能，包括干部档案管理、考核管理、晋升与调整管理、培训管理等，以及数据统计、报表生成等辅助功能。通过本系统，内蒙古电力公司可以更加高效地管理干部，为公司发展提供有力的支持。