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小学教师教学奖励制度 小学教师教学奖励制度 为进一步深化教育教学改革，全面推动素质教育进程，努力提高教育教学质量，充分调动和发挥广大教师的工作积极性、主动性和创造性，根据我镇小学教育教学实际，特制定(修改)如下教师工作奖惩制度： 一、教学质量 根据市教育局要求，每学期对语数英三门学科进行一次期末考试，实行等级评价制。为保证教学质量，提高教师积极性，每一学科以班级为单位(剔除市教育局认可的弱智儿童，对于外来子女的处理办法是一年级入学的按本地学生对待，外籍插班生按市教育局处理办法做)，根据期末考试及格率、优秀率，平均及格率等指标制定如下奖惩办法： 1、两率和奖： （1）优秀率和及格率之和最高，奖200元。 （2）以最高两率和为基准递减，以10个百分点为一档，每档奖金在200元基础上递减50元（两率和高于平均最少奖50元，低于平均不得奖。） 2、合格率奖： （1）及格率100%（英语98%），奖100元。 （2）及格率不到100%（英语98%）但达98%（英语95%），奖50元。 （3）每减少一名不及格学生奖50元。 3、惩： 及格率不到该年级该学科平均及格率，在平均线以下5个百分点（英语10个百分点）的基础上，每低5个百分点扣50元。 4、市统考： 市教育局期末统考的年级，学科及格率和优秀率同时超过市平均的，该学科所有任课教师每人奖100元，优秀率和及格率之和在全市前20%的，每人奖300元，优秀率和及格率之和在全市后20%的，每人扣50元。 二、竞赛奖 A．学生类竞赛奖励标准 奖级? 奖金别?镇?吴江市?苏州市?江苏省?全国 一?40?480?680?880?1080 二?30?380?480?680?880 三?20?280?380?480?680 作品发表?10?40 注：1、学生竞赛必须由各级教育行政部门组织并且列入学校考核。不是由教育行政部门组织的，或虽系教育部门组织但学校考核时不加分的，或按参赛人数分配奖励名额的，均按镇级奖发放。 2、学生在现场竞赛的均按以上标准发放，如以上交作品等形式参赛的按以上50%奖励。 3、各级组织的.同类竞赛不重复计奖，同一竞赛设团体奖的不重复计奖，奖金就高，多人参与辅导的按责任比分配。 4、市级以上竞赛级别由市教育局普教科、教科室或教研室认定（根据2004年学校工作考核方案规定，赛区获奖按该赛区级别论处） 5、镇级比赛按参与人数不超过60%评奖。 6、有关竞赛级别的未尽事宜，由校行政决定。 B．教师类竞赛奖励标准 （一）竞赛类 级别 奖等?镇级?吴江市级?苏州市级?省? 级?国家级 1?2?3?1?2?3?1?2?3?1?2?3?1?2?3 基本功 评优课?40?30?20?480?380?280?680?480?380?880?680?480?1080?880?680 论文获奖?15?10?5?80?60?40?120?80?60?240?160?120?400?320?240 公开课 班集体?30?80?160 注：1、基本功、评优课必须是教师现场参加的比赛。非现场赛参照学生类按50%奖励。 2、论文（含教案、教学设计、教学案例等）参赛必须是由教育行政部门组织（即市局及下属单位发文到学校的），才能享受此奖励。 不是由教育行政部门组织，经学校同意后参加的市级以上各类评奖活动均按吴江市级奖论处，未经学校同意自行参赛获奖的不享受此奖励。 3、各级组织的同一评比不重复计奖，奖金就高。 4、市级以上优秀奖、大会交流、论文汇编等，一律给予每篇20元的奖励。 （二）论文发表 校级?县市级?苏州市级?省级?全国级 1500字以上?20?50?100?200?400 1500字以下?10?30?50?100?200 1、同一材料一稿多投，不重复计奖。 2、同一材料既发表，又获奖，可重复计奖。 3、简讯、报道、言论摘录等（300字左右的）在市级以上刊物刊登，一律给予每则20元的奖励。 4、教师文章发表于《吴江少先队》、《吴江教工》、《吴江行知报》等本市条线刊物，奖励20元。教师文章发表于《吴江教育》、《苏州教育》、《苏州教育研究》、《江苏教育》、《江苏教育研究》《中国教育报》、《人民教育》、《教育研究》这些刊物的给以2倍奖励。 5、获奖或发表文章如果由多人合作，则按篇计算发放奖金，根据合作人数按比例分配。 6、集体出版面费的文章，学校不予奖励。 7、文章应是涉及教育教学方面（教学管理、教育教学论文、教育教学随笔、心得、教学设计、活动方案等）。非教育教学方面的文章不列入奖励范围。 8、发表（或录用）文章必须提供原件，经学校有关部门核实保留复印件。 三、教师继续教育奖励 教委奖励（到帐即发），学校奖励与教委相同（见证即发）。 四、奖惩金额到位方法? 奖：学期结束时，奖金发放到个人。 惩：先在个人成果奖金中扣除