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劳动合同的解除和终止2023/9/191 劳动合同的解除劳动合同的终止经济补偿金及赔偿金2023/9/192 一、协商解除二、通知解除（非过失性解除）： ① 劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。 ② 用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除 。三、即时解除（过失性解除）： ① 劳动者被迫解除（劳动者解除），用人单位需支付经济补偿金； ② 用人单位即时解除；四、限制解除（适用非过失性解除及经济性裁员） 可以解除劳动合同的情况2023/9/193 王某为了谋求更好地发展，准备到另外一家公司上班。2008年11月1日，她提前一个月向公司递交了辞职申请。但是，到了12月份，公司还故意拖延迟迟不为她办理离职手续，致使新工作也泡了汤。而且，公司要求她在未办理离职手续之前必须在原公司正常上班，否则给公司造成的损失由她承担。王某为此很苦恼，真是进退两难。单位是否有权不批准员工的辞职申请？2023/9/194 分析： ?员工在劳动合同期内辞职，所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。需要注意的是，劳动者书面通知仅是单方面的告知，即使企业不批准，员工也可以正常离职。因此，王某履行了提前30天的通知义务，过了30天，王某就可以直接走人。 ?办理离职手续是用人单位为离开企业的员工应