新华保险员工人事档案管理办法.docxVIP

职工人事档案管理办法 【新保人制度-07号】 第一条、目的 为规范企业的人事档案管理，根据《北京市流感人员人事档案管理暂行办法》并联合企业实际，拟订本办法。 第二条、合用范围 本办法合用于已与企业签署《劳动合同》的市场系列、技术系列的客户经理级以上职工，职能系列重要岗位的职工，有特殊规定的除外。 第三条、档案调入程序 职工本人持企业开据的档案关系《介绍信》到企业委托的人才服务中心开据档案调转《商调函》，持《商调函》到本人档案所在地办理档案转移手续，办理完手续之后， 将档案材料实时交人力资源部，由人力资源部统一办理档案存下手续。 第四条、档案调出程序 职工与企业排除、终止劳动关系之后的10个工作日内，人力资源部开具《劳动关系排除通知书》及加盖公章的判定材料，交托给职工本人。职工本人在30日内持《劳动关系排除通知书》及判定材想到委托的人才服务中心办 理档案转出手续。 人力资源部负责将该职工的劳动关系更改情况，以书 面通知委托的人才服务中心。 第五条、职工办理有关人事证明的程序 职工需办理有关人事证明时，可向人力资源部申请， 经审核后，人力资源部开据《介绍信》，职工本人持《介 绍信》到企业委托的人才服务中心办理有关手续。 第六条、职工任职期间的存档费由企业支付。 第七条、本制度由企业人力资源部负责解释。 第八条、本制度经董事会审批后实施。