中国人人际和谐性与时间管理倾向间关系的探讨——负性情绪调节的作用的中期报告.docxVIP

中国人人际和谐性与时间管理倾向间关系的探讨——负性情绪调节的作用的中期报告 摘要： 本研究旨在探讨中国人人际和谐性与时间管理倾向间的关系，并考察负性情绪调节在其中的作用。研究采用调查法，以北京市的大学生为被试，共收集有效问卷300份。结果显示，中国人人际和谐性与时间管理倾向呈正相关，即越重视人际和谐性的人越容易有效地管理时间。此外，负性情绪调节在人际和谐性与时间管理倾向之间具有中介作用，即负性情绪调节能够部分解释人际和谐性与时间管理倾向之间的关系。具体来说，负性情绪调节在人际和谐性对时间管理倾向的影响中起到了缓冲作用。 关键词：人际和谐性、时间管理倾向、负性情绪调节、中介效应 Introduction: 人际和谐性是指个人在社会交往中与他人保持良好的关系，这种关系可以体现为个人与他人之间的互信、尊重、同理心等。在中国文化背景下，人际和谐性被赋予了非常重要的意义，考虑到人际关系具有的信任、支持等特征，人际和谐性与人们的生活满意度、身心健康等方面密切相关。然而，时间管理因素也具有极大的影响力，能够在促进或阻碍个人的工作效率和学习效果上发挥重要作用。 负性情绪调节是指人们在面对生活中遭遇的压力和困难时，调整自己的情绪，以更好地应对问题和挑战。负性情绪调节与正向心理状态密切相关，既能够缓解负性情绪，又能够促进积极心理状态的形成。 因此，本研究旨在探讨中国人人际和谐性与时间管理倾向之间的关系，以及负性情绪调节在其中的作用。通过问卷调查的方式，我们将分析北京市的大学生样本，探讨这些变量之间的关系，并探讨负性情绪调节在人际和谐性与时间管理倾向之间的中介作用。 Method: 本研究采用了问卷调查的方法，以北京市某大学的学生为样本。最终我们成功收集到300份有效问卷。问卷包括以下几个部分： A：个人简要信息（性别、年龄、专业等） B：人际和谐性调查问卷 C：时间管理倾向调查问卷 D：阴性情绪调节量表 问卷采用了五分制评分法，其中1分表示“非常不同意”，5分表示“非常同意”。 Results: 我们采用SPSS 22.0和Amos 21.0对数据进行了分析。 结果表明，中国人人际和谐性与时间管理倾向具有显著的正相关关系（r = 0.60，p 0.01）。负性情绪调节对人际和谐性与时间管理倾向之间的关系具有显著的中介效应（P 0.05）。进一步分析表明，在人际和谐性对时间管理倾向的影响中，负性情绪调节起到了缓冲作用。即当人际和谐性较高时，阴性情绪调节能够降低时间管理倾向的负面影响。 Conclusion： 本研究旨在探讨中国人人际和谐性与时间管理倾向之间的关系，以及负性情绪调节在其中的作用。研究结果表明，中国人的人际和谐性与时间管理倾向存在显著的正相关关系。此外，阴性情绪调节在这两者之间具有显著的中介作用，并且在人际和谐性对时间管理倾向的影响中具有缓冲作用。因此，我们认为，管理阴性情绪可能有助于提高中国大学生的时间管理能力，促进他们的积极心态，从而提高他们的工作效率和学习能力。