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劳动合同法培训讲义劳动合同法的立法目的作用与冲击劳动合同法的十大重点新劳动合同法的十五变化劳动合同专项企业操作实务 立法目的——保护劳动者劳动合同法第一条：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。劳动合同法第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 劳动合同法带来的冲击制度诱导与冲击保护劳动者正面的负面的就业压力失业危机成本风险可操作性强 第一部份　新劳动合同法的重大修改《劳动合同法》十个重点 《劳动合同法》十个重点降低签订门槛·力推无固定期限合同订定无固定期限合同的条件？订定无固定期限有负担吗？不订立无固定期限有什么后果？订立无固定期限要注意什么？ 《劳动合同法》十个重点强调书面合同·严惩事实劳动关系什么是事实劳动关系？书面合同应该什么时候签？一个月内订定书面合同有什么讲究？九项基本条款（单位名称、劳动者情况、期限，内容，时间、报酬保险、劳动保护）不签书面合同有什么后果？（双倍工资）什么情况不要签书面合同？（临时工）劳动关系什么时候建立?用工之日起，非签合同日期 《劳动合同法》十个重点加强试用管理·员工只能试用一次试用期限可以多长？（根据合同期限）试用期的工资怎么定？同岗最低档80%且不低最低工资标准试用期能单独签合同吗？ 《劳动合同法》十个重点界定出资培训·限定违约金范围违约金的范围包括哪些？怎么界定出资培训？违约金可以约定多少？　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。培训服务期怎么约定? 《劳动合同法》十个重点制定规章制度·要求民主化公示化什么是规章制度？民主化流程怎么走？如何进行公示化？劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利职工培训劳动纪律劳动定额管理其他 《劳动合同法》十个重点颠覆传统观念·合同终止也需补偿经济补偿金的标准？什么情况不需要支付经济补偿金？什么情况下需要支付经济补偿金?员工主动离职惩罚性解除员工不移交被迫解除合同企业协商解除非过失性辞退固定合同到期企业经济裁员 《劳动合同法》十个重点增大违法成本·引导企业管理加强管理过失导致合同终止不签合同支付双倍工资违法终止解除合同双倍补偿试用期超期支付赔偿金 《劳动合同法》十个重点增设随付义务·出证明转档案移保险后合同义务离职证明档案转移社保转移合同备查 《劳动合同法》十个重点规制劳务派遣·用工派遣单位共担责劳务派遣的资质用人单位与用工单位区分二次外包的限定用人单位不得自设派遣造成劳动者损失承担连带责任二年劳动合同与无工作负担 抄袭可耻·FX《劳动合同法》十个重点预留工会功能·推行集体合同制度制定规章制度需要工会集体合同签订需要工会裁员需要通知工会集体合同视情况签订上海集体合同条例单方解除合同需要通知工会 第二部份　　新劳动合同法的十五变化　适用范围增加了民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体增加了劳务派遣工、非全日制用工、个人承包经营用工规章制度规章制度应符合民主化、公示化、法律化三要素告知义务企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况不得扣押企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物书面合同建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同劳动关系自用工之日起建立 第二部份　　新劳动合同法的十五变化　试用管理试用工资有所要求，试用期限有所调整试用解雇要说明理由，试用不适用经济裁员与经济补偿项目用工增加以完成一定任务为工作期限的劳动合同模式培训服务期专项培训可约定服务期及违约金，但不得超过培训费总额竞业限制商业机密知识产权可设保密协议约定可设二年内的竞业限制期员工兼职不允许员工兼职，企业录用在职员工承担连带责任 第二部份　　新劳动合同法的十五变化　拖欠工资社保拖欠或未足额发放劳动报酬，未依法缴纳社保员工可随时解除劳动合同经济补偿金经济补偿金适用范围扩大经济裁员经济裁员条件放宽，应善加利用劳务派遣对派遣单位进行限制，规定用人用工双方义务非全日制用工每天工作不超过四小时，每周不超过二十四小时，半月发薪，口头协议即可实现非全日制用工 第三部分　　　劳动合同专项　　　用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人　　劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 　　劳动合同期限 　　工作内容和工作地点　　工作时间和休息休假　　劳动报酬　　社会保险　　劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项　　约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 劳动合同必备条款 第三部分　　　劳动合