2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案_4.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年初级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.引发仵业疲劳最直接最客观的原因是（） A.年龄因素 B.心理因素 C.丁作坏境因素 D.管理风格因素 正确答案：C 2.就业登记的具体内容和所需材料由()规定。 A.当地公共就业服务机构 B.街道、乡镇公共就业服务机构 C.县级以上劳动部门 D.省级劳动行政部门 正确答案：D 3.（）是个体认同其工作或岗位，主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。 A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.组织氛围 正确答案：B 4.【真题】以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　）。 A.反馈的有效性差 B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 C.导致员工只重结果不重过程 D.导致部门内部的不良竞争 正确答案：A 5.【真题】有五个成员组成的新产品研发小组，内部一般应该采用的沟通形式是()。 A.链状沟通 B.丫型沟通 C.环状沟通 D.交错型沟通 正确答案：D 6.用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按（）加收所欠款额千分之二的滞纳金。 A.每日 B.每周 C.每月 D.每年 正确答案：A 7.关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 A.这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B.这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C.这种方法重视结果，目标明确 D.这种方法的导向性不强，引导性差 正确答案：C 8.用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是()。 A.劳动强度 B.劳动时间 C.劳动能力 D.劳动素质 正确答案：A 9.下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动纪律 B.补充保险 C.劳动报酬 D.违反劳动合同责任 正确答案：C 10.法律规定中所指的未成年工，是指（）的劳动者。 A.年满14周岁、未满16周岁 B.年满14周岁、未满18周岁 C.年满16周岁、未满18周岁 D.年满16周岁、未满20周岁 正确答案：C 11.需采用立位操作的作业有（）。 A.用力较大的作业 B.持续时间较长的作业 C.精确而又细致的作业 D.需要手足并用的作业 正确答案：A 12.下列哪个公式是正确的()。 A.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） B.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） D.薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值） 正确答案：C 13.【真题】泰勒进行的人事管理研究的主要内容是()。 A.通过看板向员工反馈工作业绩信息，提出最早的工作评价体系 B.通过描述自己录用汽车司机、电话接话生的经历，确定适合岗位的员工应具备的心理品质 C.进行霍桑实验，发现心理因素是影响工作绩效的重要因素 D.采用动作一时间分析，设计出有效的标准工作方式 正确答案：D 14.关于人力资源生产性的表述，正确的是()。 A.人力资源是物质财富的创造者 B.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富 C.通过合理的行为，人力资源可以得到补偿、更新与发展 D.人力资源总是处于被动位置 正确答案：C 15.西方的“大五”人格理论包括外向性、和悦性、（）、情绪性和创造性。 A.开放性 B.公正性 C.忠诚性 D.独立性 正确答案：B 16.专门针对管理人员技能开发的考核最好采用()考核方法。 A.同事考核 B.三百六十度考核 C.自我评价 D.下级评价 正确答案：D 17.下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是(　)。 A.维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权 B.无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作 C.一般来讲，当组织规模很小的时候，直线管理者是可以独立完成其人力资源管理权方面的各项工作 D.向员工传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事，不是直线管理者的事 正确答案：C 18.企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列方法中最合适的是()。 A.媒体广告 B.内部人推荐 C.委托猎头公司寻找 D.校园招聘 正确答案：B 19.当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时，适宜的招聘途径是()。 A.由职业介绍机构介绍 B.由管理层指定 C.从高校招聘 D.从人力资源数据库搜索 正确答案：A 20.为组织岗位挑选合格人选的过程，（）是技术性最强的一步，需要采用多种测评方法，帮助组织公平、客观地做出正确决策。 A.招聘时间 B.招聘的成本 C.录用选拔 D.招聘的