国有企业校园招聘问题及对策分析——以华数传媒网络有限公司为例.docx

摘要 “十四五”期间，全国文化企业数量将达到100万家以上，从业人员将达到300万人以上，文化产业增加值占GDP的比重达到4%以上。作为国有文化企业，华数传媒网络有限公司（以下简称“华数传媒”）自2008年成立以来，在文化体制改革的大背景下，坚持以改革促发展、以发展促转型，实现了从单一的广电网络运营商到跨行业、跨地域、跨领域的国有文化企业转型。本文研究了华数传媒网络有限公司在校园招聘工作中存在着对校园招聘不重视、校园招聘缺乏吸引力和互补性、招聘缺乏规范性、校园招聘的针对性不足等问题。因此，如何采取有效措施来加强校园招聘吸引力和互补性，规范招聘制度和流程，从而实现企业与高校毕业生之间的互利共赢