2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案版0.docxVIP

（图片大小可任意调节） 2023年中级经济师《人力资源》考试历年考题专家甄选版带答案 卷I 一.单选题(共35题) 1.有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。 A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型 正确答案：A 2.若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向右移动，则（）。 A.新的均衡点左移 B.均衡工资率和均衡就业量均提高 C.均衡工资率提高，均衡就业量降低 D.均衡工资率降低，均衡就业量提高 正确答案：B 3.绩效计划的制订原则不包括（）。 A.通用原则 B.价值驱动原则 C.战略相关性原则 D.突出重点原则 正确答案：A 4.【真题】一个测评工具的信度系数达到（）时，表明该测评工具达到接受水平。 A.0,5 B.0,6 C.0,7 D.0,8 正确答案：B 5.以下关于人员调配图，说法正确的是（）。 A.人员调配图是企业外部供给的预测方法 B.人员调配图预测的是企业人力资源需求 C.人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况 D.人员调配图是一种岗位延续计划 正确答案：D 6.《中华人民共和国劳动法》调整的是（）。 A.劳动权利 B.劳动义务 C.劳动时间 D.劳动关系 正确答案：D 7.关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。 A.它是指一组能将人工成本