工会劳动保护工作计划范本（七篇）.docVIP

第PAGE2页共NUMPAGES2页 工会劳动保护工作计划范本 1、向员工宣传党和国家有关劳动保护的方针、政策、法规，宣传安全技术和工业卫生科学知识，教育职工严格执行安全生产的各项规章制度。 2、监督和协助行政____执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，建立和健全各级岗位安全生产责任制。及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善职工的劳动条件。 3、组织或协同行政进行安全生产检查，对事故隐患和职业危害作业点建立档案、监督整改。根据劳动保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产的规定，对新建、扩建、改建和技术改造工程项目实行监督。 4、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品和定期对职工进行健康检查。监督协助行政落实女职工和未成年工特殊保护有关规定。 5、参与本单位集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的协商与制定，并对执行情况进行监督检查，听取职工在劳动安全卫生方面的意见，建议和要求，向有关方面反映情况。 6、参加伤亡事故调查，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，总结教训，监督、协助企业采取防范措施。 7、发现违章指导，强令工人冒险作业，或在生产过程中发现明显的重大事故隐患和严重职业危害，危及职工生命安全紧急情况时，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，立即从危险区内撤出作业人员。建议无效情况危急时，即应支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。 三、参与工伤事故的调查处理 对本单位发生的重大伤亡事故(包括重伤、死亡事故，多人负伤事故)，工会要参与调查处理： 1、立即救护受伤者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延扩大。 2、督促行政保护好事故现场，做好事故现场情况的记录。 3、立即向上级工会报告事故概况，同时督促行政及时向企业主管部门、劳动部门和上级工会，如实作出报告。对隐瞒未报，工会有责任举报。 4、参加事故调查小组，做到“三不放过”： -事故未查清原因和责任不放过; -职工群众和事故责任者未受到教育不放过; -未制定和采取预防事故的措施不放过。 督促行政按期将《工人职员伤亡事故调查报告》报送公司主管部门、上级工会等有关单位。 工会劳动保护工作计划范本（二） 1、何谓工程技术措施（安全技术措施）。即通过劳动保护安全设施、安全设备、安全装置、安全检测和监测、防护用品等安全工程与技术硬件的投入，实现技术系统本质的劳动保护及安全。 2、我国工会劳动保护方针及知道思想是什么。工会确立了“安全第一，预防为主，群防群治，防治结合”的劳动保护方针及“安全第一，防护为主，群专结合，依法监督”的指导思想。 3、何谓劳动保护法规。广义，我国保护劳动者利益的全部法律规范。狭义，国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中安全与健康所采取的各种措施的法律规范的总称。 4、法律责任的种类有哪些。广义的法律责任与法律义务同义。狭义，行为人由于违法行为、违约行为或者由于法律规定而应承受的某种不利的法律后果。（法律责任种类：行政责任、刑事责任、民事责任） 5、法律责任的认定原则有哪些。责任法定原则；责任自负原则；因果联系原则；法律责任与违法行为相适应原则；责任平等原则；过错原则；连带责任。 6、劳动者在劳动保护方面的五项义务： ①遵守有关劳动保护的法律、法规、规章和制度； ②认真执行岗位责任制和安全技术操作规程； ③服从生产指挥，遵守劳动纪律； ④爱护劳动保护设施，正确使用劳动防护装置和用品、用具； ⑤发生事故时，积极抢救，保护事故现场，并如实向有关部门报告。 7、劳动保护监察制度的基本特征有哪些。法定性、强制性、行政性、专门性。 8、工会参加劳动保护争议的途径有哪些。《工会参与劳动争议处理试行办法》规定： 1.工会依法参加劳动争议协商、调解、仲裁工作； 2.职工因劳动权益受到侵犯向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助； 3.参加劳动争议调解、仲裁工作的工会代表应当遵纪守法。公正廉洁，不得滥用职权、徇私舞弊、收受贿赂、泄露秘密和个人隐私。 9、职工代表安全生产岗位巡查时主要内容有哪些。查安全制度；查设备管理；查设备检修；查事故隐患；查职工个体防护和作业现场。 10、劳动保护主要工作制度有哪些。会议制度，宣传教育制度，安全检查制度，劳动保护专项制度，防病防疫专项教育工作制度，信息反馈工作制度，职业卫生工作制度。 11、管理的五个基本特征是什么。管理是一种社会现象；管理的“载体”就是“组织”；管理具有一定的任务和职能；管理的核心是处理各种人际关系；管理的本质是创新。 12、处理安全事故的重要原则有哪些。“四不放过”原则，事故原因分析不清不放过；事故责任者和群众没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；有关领导和责任者没有追究责任不放过。这事处理安全事故的重要原则，“四不放过”缺一不可。 13、安全生产检查的内容是什么