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试卷科目：考试 劳动法考试(习题卷11) 说明：答案和解析在试卷最后 第1部分：单项选择题，共175题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。 1.[单选题]已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )订立书面劳动合同。 A)六个月 B)一年 C)二个月 2.[单选题]当事人采用合同书形式订立合同的，自( ) A)双方当事人制作合同书时合同成立 B)双方当事人表示受合同约束时合同成立 C)双方当事人签字或者盖章时合同成立 3.[单选题]下列关于劳动关系与劳动法关系表述错误是() A)劳动关系是劳动法最重要、最基本调节对象 B)劳动法随着劳动关系产生而产生 C)劳动是劳动关系内容,而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容 D)劳动关系是和人类社会同步产生,但是劳动法却是社会发展到一定阶段才开始浮现 4.[单选题]《民法典》规定，为研制新药、医疗器械或者发展新的预防和治疗方法 ,需 要进行临床试验的 ,应当依法 经相关主管部门批准并经伦理委员会审查同意 ,向 受试者或者受试者的监护人告知试验目的、用途和可能产生的风险 等详细情况 , 并经其（）。 A)事前同意 B)事后追认 C)口头同意 D)书面同意 5.[单选题]( )即雇员与雇主在劳动过程中权利义务关系。 A)劳动合同关系 B)劳动行政法律关系 C)劳动服务法律关系 D)劳动法律渊源 6.[单选题]《中华人民共和国劳动法》实施的时间是() A)1995年7月5日 B)1994年1月1日 C)1994年7月5日 D)1995年1月1日 7.[单选题]根据我国《集体合同规定》，集体合同期限一般为 ( ) A)1～2年 B)1～3年 考试题卷11 1/48 试卷科目：考试 C)2～3年 D)2～5年 8.[单选题]我国劳动法采()形式。 A)成文法 B)判例法 C)成文法为主,判例法为辅 D)判例法为辅,成文法为主 9.[单选题]与传统的劳动关系调整方法不同,人力资本管理方法强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法,非常强调 职工的 A)差异性 B)同一性 C)趋同性 D)对立性 10.[单选题]下列争议适用属于劳动争议的是( ) A)王某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，李某与王某就报酬发生争议 B)在校生陈某假期到某公司勤工俭学，陈某与该公司就加班工资发生争议 C)某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议 D)某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 11.[单选题]下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。 A)未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B)未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C)未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同 D)未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 12.[单选题]以下不适用劳动法调整的人员是 A)李某聘请的家庭保姆 B)某小学校园绿化工 C)某机关食堂厨师 D)某乡镇企业的农民工 13.[单选题]不属于用人单位应当依法支付工资的情形是()。 A)劳动者在退休后 B)劳动者在婚丧假期间 C)劳动者在法定休假日 D)劳动者在依法参加社会活动期间 14.[单选题]劳动合同无效,由() A)劳动行政部门确认 B)人民政府确认 C)用人单位和劳动者共同确认 D)劳动争议仲裁委员会或人民法院确认 15.[单选题]工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。 A)经费收支 B)经费独立 C)经费监督 D)经费使用 考试题卷11 2/48 试卷科目：考试 16.[单选题]用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后