福建师范大学2021年8月《人力资源管理》作业考核试题及答案参考10.pdfVIP

福建师范大学 2021 年 8 月《人力资源管理》作业考核试题及答案（参考） 1. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 2. 工作分析是对工作的一个全面评价过程，这个过程可以分为四个阶段：调查阶段、分析阶 段、完成阶段、反馈阶段。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 3. 劳动争议当事人在收到仲裁书之日起 15 日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力; 仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 4. 劳动力市场的客体是( )。 A.劳动力市场关系 B.劳动者的劳动力 C.劳动力的所有者个体 D.使用劳动力的企业 参考答案：B 5. 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 6. 一般来说，员工绩效基本特征不包括 ( )。 A.发展性 B.多因性 C.多维性 D.动态性 参考答案：A 7. 企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理 人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 8. 通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距、结论可靠性高，这种培训需求调 查方法是 ( )。 A.观察法 B.重点团队分析法 C.问卷调查法 D.工作任务分析法 参考答案：D 9. 动机对于人的行为具有以下机能： ( ) A.始发机能 B.指向机能 C.强化机能 D.统筹机能 参考答案：ABC 10. ( )不属于员工为某组织工作而获得的外在报酬。 A.薪资 B.职业发展机会 C.福利 D.宽大的办公室 请求出错，状态码:0内容: 11. 以下( )不属于人格测量方法范畴。 A.自陈量表法 B.任职能力测试法 C.评价量表法 D.投射法 参考答案：B 12. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 13. 知识测试包括对( )的考察。 A.一般知识 B.专业知识 C.任职能力 D.报考者价值观、分析判断能力及文字表达能力 参考答案：ABCD 14. 用人单位内部劳动规则的特点包括 ( )。 A.制定主体的特定性 B.规定劳动关系的协议 C.企业和劳动者共同的行为规范 D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物 E.是定期的的书面合同，其生效需经过特定程序 参考答案：ACD 15. 利用视听技术进行的培训的优点包括 ( )。 A.根据受训者的经验水平，通过重放、慢放或快放等方式灵活调整课程的进度安排 B.让受训者直接观看或感知到贴近工作现实的真实困境，如设备故障、顾客不满及紧急事件等 C.受训者能够得到一致的指导 D.能够降低成本 参考答案：ABCD 16. 平级调动 ( )工作职责的增加或薪酬的上涨。 A.涉及 B.不一定涉及 C.肯定涉及 D.不确定 参考答案：BD 17. 工作样本测试不仅针对每一种职位设计新的测试，而且这种测试的模式。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 18. 知识测试又可划分为( )综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。 A.综合知识测试 B.专业知识测试 C.行动力测试 D.外语测试 参考答案：ABD 19. 人力资源管理的基本原理包括 ( )。 A.投资增值原理 B.互补合力原理 C.激励强化原理 D.个体差异原理 E.动态适应原理 参考答案：ABCDE 20. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 21. 组织结构涵盖 ( )几方面因素。 A.决定了正式报告关系，包