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机关效能建设个人自查报告 今年来，我局机关效能建设工作，紧密结合劳动保障工作实际， 以依法行政和规范办事行为为重点，以建设一支“廉政、勤政、务实、 高效”的劳动保障干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建 设步伐，全面推进机关效能建设，现将全年机关效能建设工作自查情 况汇报如下： 一、加强对效能建设工作的领导，提高认识，确保工作落到实处 加强机关自身建设，提高机关效能，是贯彻落实三个代表”重要 思想的具体体现，是实现新世纪发展目标的需要，也是从严治政的需 要。搞好机关效能建设，有利于全心全意为人民服务的全面贯彻落实， 有利于党风廉政建设和反腐败斗争综合治理的标本兼治，有利于强化 民主监督和加强民主法制建设。基于以上认识，为了保证我局机关效 能建设工作顺利进行，我局成立了以局长为组长、副局长为副组长、 有关股室、下属单位和办事窗口为成员的机关效能建设领导小组，并 设立了办公室，制定了局年度机关效能建设工作方案。同时我局建立 了一把手负总责、班子成员分工负责的机关效能建设领导目标责任制, 由局主要领导亲自抓、分管领导分工负责、办公室具体抓落实，领导 干部对分管股室和下属单位联系挂钩，使全局形成领导负责、上下协 调、齐抓共管的有效工作机制，并在实际工作中将效能建设和行评工 作结合起来，与业务工作一同部署，相互促进，共同发展。主要领导 多次在召开的会议上就开展效能建设工作进行了具体部署，强调机关 效能建设的重要性和必要性。全局干部进一步统一了的思想认识，明 确了开展机关效能建设的指导思想和目的意义，确保了效能建设有组 织、有计划，按步骤实施。 二、强化素质教育，进一步扎实开展机关效能建设活动的基础 坚持以素质教育为先导，注意发挥人的主动性、积极性和创造性, 真正把机关效能建设与本局年度业务工作、发展目标、思想教育和行 政管理等工作结合起来。一是加强领导干部和领导班子的自身建设, 进一步建立健全组理论学习制度，凝聚力量，增强信心。通过学习， 进一步认清形势、统一思想、明确任务，大家一致认为，必须始终把 党和人民的事业摆在至高无上的位置，淡泊名利，廉洁奉公，甘当人 民的公仆。二是利用每周五学习时间，将效能建设的有关文件精神、 政治理论列为学习的重要内容，深入开展了宗旨意识、党性党纪、职 业道德、法制教育活动，不断提高干部职工的政治理论修养和政策水 平。三是不断充实干部职工的业务知识，提高为人民服务的本领，增 强做好劳动保障工作为改革、发展、稳定大局服务的责任感和使命感, 提高队伍的凝聚力和战斗力。四是利用一些触目惊心的反面教材，对 全体干部职工进行反腐倡廉教育，警示干部职工自觉的遵纪守法，大 家认为，只有在思想上真正地筑起拒腐防腐的牢固防线，才能做到清 正廉洁。五是以推进实施《公民道德建设实施纲要》为切入点，大力 加强思想作风建设。不断激发干部职工爱岗敬业、奉献劳动保障工作 的热情，增强遵守党的政治纪律、组织纪律和群众工作纪律的自觉性, 促进工作作风的根本好转，扎实了深入开展机关效能建设的基础。 三、明确目标任务，落实效能建设各项制度，加强单位内部管理 机关效能建设领域十分广阔，内容极其丰富，开展机关效能建设 事关劳动保障工作改革、发展和稳定的大局。因此，我局在机关效能 建设中选准切入点和突破口，从一开始就落实到行动上。 （一）加强机关考勤工作，实行机关工作人员挂牌上岗，不断强 化考勤制度。我局对考勤工作确定了专人负责，做到上班有签到、请 假有手续、公差明去向。局领导对考勤情况随时进行检查并通报，局 办公室按月对考勤情况进行统计并公布，年终将考勤与目标责任制完 成情况紧密结合，有效地控制了个别机关工作人员存在的迟到、早退 现象。 （二）抓好机关各项制度建设。制度规范是效能建设的基础和根 本保证。为建立办事效能、运转协调、行为规范的机关管理体系，从 我局基 本工作职能和具体业务事项出发，建立健全了首问责任制、 限时办结制、否定报备制、范文168.错案追究责任制、服务承诺制、 一次性告知制、公示制等，同时还根据实际工作需要修订、制定了有 关规章制度。这样，使岗位职责划分更加合理、岗位权限更加明确具 体、履行职责程序更具有可操作性，不断实现以制度管事管人。 （三）开展优质服务，改进机关作风。机关各股室和下属各事业 单位都进一步增强公仆意识，摆正位置，把群众满意不满意作为想问 题、干工作的出发点和落脚点，不断提高为劳动保障对象服务的水平。 我局作为110社会联动成员单位之一，积极参与110报警联动服务, 做到“有难必帮、有求必应、快速反应、热情服务”的承诺。 （四） 抓好劳动信访工作。加强对信访工作的领导，我局根据县信访局 和效能办的要求，认真做好劳动争议处理和劳动信访工作，通过接待 来访、接受信函、设立投诉电话、投诉箱等方式，受理对本局机关