EVA在中央企业业绩及经理人薪酬评价中的有效性研究的中期报告.docxVIP

EVA在中央企业业绩及经理人薪酬评价中的有效性研究的中期报告 本研究旨在探讨EVA（经济增加值）在中央企业业绩及经理人薪酬评价中的有效性。本中期报告主要对研究的背景、目的、研究方法、数据来源和初步分析结果进行阐述。 一、研究背景和目的 EVA是一种相对较新的绩效评价方法，它旨在衡量企业创造价值的能力。随着我国经济的不断发展和企业管理的不断优化，越来越多的中央企业开始使用EVA作为业绩评价和薪酬激励的指标。然而，在实际应用中，EVA是否具有有效性存在一定的争议。因此，本研究旨在探索EVA在中央企业业绩及经理人薪酬评价中的有效性，以期为企业提供更科学的业绩评估和薪酬体系建设提供参考。 二、研究方法和数据来源 本研究采用了文献综述和实证研究相结合的方法。具体来说，我们先通过系统性文献综述的方式，对国内外对EVA有效性的相关研究进行了梳理和总结。然后，我们选取了2015年至2019年的20家中央企业作为样本，在收集了相关财务数据之后运用面板数据模型（panel data model）和多元回归分析（multiple regression analysis）对EVA在中央企业的有效性进行了实证研究。 三、初步分析结果 初步的实证结果表明，EVA与企业业绩之间存在一定的正相关关系，说明EVA作为业绩评价指标是比较科学合理的。同时，研究还发现，EVA与经理人薪酬之间的关系存在差异，即EVA对高管薪酬的解释力度更强，而对一般员工薪酬影响不大。这表明，EVA在中央企业薪酬体系中具有一定的有效性。 四、结论与展望 本中期报告的初步研究结果表明，EVA在中央企业业绩评价和经理人薪酬体系中具有一定的有效性。然而，研究还存在一些问题和局限性，例如样本数据的局限性、研究方法的局限性等。因此，我们将继续深入研究，拓展研究样本和方法，进一步探索EVA在中央企业管理中的应用效果，并为企业管理提供更加全面有效的指导。