劳动合同法新变化及对企业用工管理的影响.pptVIP

《劳动合同法》新变化及对企业用工管理的影响1本材料受中国及国际版权法《世界版权公约》保护，未经书面授权，本材料的任何部分不得复制、剽窃、摘录、使用或允许他人使用，否则，将采取法律行动，追究法律责任。 研讨内容 劳动合同法的立法背景与立法精神 新旧法律的区别及对企业的影响 劳动合同法的新变化及实务解析 交流与答疑2 第一部分《劳动合同法》立法背景与立法精神3 《劳动合同法》投票及表决结果4 《劳动合同法》简 介出台背景主要内容适用范围新旧法关系主要精神5 一、《劳动合同法》出台背景 ——经济全球化下的劳资关系资本力量在全球范围的急剧扩张发展中国家的工资探底运动发达国家劳资关系新动向劳资力量对比格局发生重大变化 总结：劳资矛盾已经成为国际性问题，如何通过劳动法律来协调劳资关系，已经成为一个全球性的问题。6 一、《劳动合同法》出台背景 ——中国劳动关系的基本特点和趋向劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善劳动争议曾上升趋势劳动争议主要是权利争议劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展 总结：劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素，完善劳动合同制度是构建和谐劳动关系的基础。7 一、《劳动合同法》出台背景 ——《劳动法》的实施状况劳动合同签约率低，随意用工现象比较严重劳动合同短期化现在比较严重，不利于构建和谐稳定的劳动关系劳动合同不规范，劳动者权利不明确劳