劳动经济学—女性管理者升职壁垒.pptVIP

“ ” “ ” 冲破“玻璃天花板” -------浅谈女性管理者升职壁垒 女性？ 高管？ 总统？ 教授？ 校长？ 半边天 玻璃天花板 * “玻璃天花板”现象 产生“玻璃天花板”原因 “玻璃天花板”带来的影响 适当的解决方法 3 4 玻璃天花板 玻璃天花板始于1986年5月24日在《华尔街日报》上发表的关于公司女性的报告，文中一针见血的质疑：为什么女性无法打破阻碍她们进入顶尖障碍的无形障碍？认为“突破玻璃天花板是极其痛苦的，尤其是对于那些很早就在本领域有所作为的女性”。 从此，女性职业发展中的“玻璃天花板”受到了普遍关注，美国甚至成立了“联邦玻璃天花板委员会”，成员由美国总统和国会领袖任命，劳工部秘书长兼任主席。 这一委员会把”玻璃天花板“界定为：“为女性和少数民族的提升人为设置的障碍，这些障碍反映了歧视。 * 由上图可以看出，在男女毕业生半年后男生比女生高9%—20%。玻璃天花板在本科毕业生中确实存在。并且，高端女大学生受到更大歧视，工资分布顶端30%的女生受到更更大的歧视！！！ * 学术界被认为是一个在地位和收入上存在显著性别差异的领域。 在英国， 1912年才第一次由伦敦大学授予女性教授头衔，1948年才有第一位女性获得任命担任英联邦大学的校长。 在美国，第一位获得校长头衔的女性在1872年，比哈佛第一位男