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规范操作模式、规避法律风险 二0一三年六月十三日 第一部分 劳动合同订立、履行、解除和终止中的操作实务与应对技巧第二部分 《工伤保险条例》解读 一、劳动合同订立中操作实务与应对技巧（一）不订立书面劳动合同的后果（二）劳动合同订立的程序1、审查劳动者主体资格。2、履行告知义务。 3、办理入职手续。（三）劳动合同订立的期限。（四）劳动合同条款的设计 二、劳动合同履行中的操作实务与应对技巧（一）劳动合同续签、变更程序案例一、济宁市某餐饮公司职工刘某和单位签订了两年劳动合同到期后，没有续签合同仍在原岗位工作且享受原来的待遇。9个月后，刘某准备辞职离开时，在工资待遇方面与单位产生纠纷。刘某要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资未果，遂向济宁市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 （二）加班工资问题依据劳动部发（2008）3号文，劳动者年工作日：250天/年（365-104-11）月工作日：20.83天（250/12）；月计薪天数为：21.75天，日工资=月工资收入/21.75天，小时工资=日工资/8。如劳动合同约定工资标准过高的话，对于计算加班工资，那将是很大的一笔。对于需经常要加班的企业，如何应对？ （1）、减少节假日加班 （2）、加班的审批 （3）、合同约定加班的工资基数。（4）、工资表制作的技巧。（5）、实行不定时工作制、综合计算