人力资源选择试题 .pdf

人力资源选择试题 1. 人力资源由和构成。 [填空题] _________________________________ (答案：数量质量) 2. 一定范围的人所具备的劳动能力的总和称为（） [单选题] * A 、人力资本 B 、人力资源(正确答案) C 、人才资源 D 、物力资源 3. 对人的劳动能力进行投资形成增大的经济效益，称为（） [单选题] * A 、人力资源 B 、人才资源 C 、人力资本(正确答案) D 、人才资本 4. 4 、人力资源的数量包括（） * A 、适龄就业人口(正确答案) B 、未成年就业人口(正确答案) C 、就学人口(正确答案) D 、老年就业人口(正确答案) 5. 人力资源规划 [填空题] _________________________________ (答案：无) 6. 1 ．进行人力资源规划的六个步骤依次是（） [单选题] * A ．收集信息——人力资源计划过程的反馈——人力资源需求预测——人力资源供 给预测——所需要的项目的计划与实施 B ．收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——所需要的项目的计 划与实施——人力资源计划过程的反馈(正确答案) C ．人力资源需求预测——人力资源供给预测——收集信息——所需要的项目的计 划与实施——人力资源计划过程的反馈 D ．收集信息——人力资源需求预测——人力资源供给预测——人力资源计划过程 的反馈——所需要的项目的计划与实施 7. 2 ．下列哪种方法是人力资源需求预测的方法（） [单选题] * A ．继任卡法 B ．人员替代法 C ．比率分析法(正确答案) D ．马尔柯夫法 8. 3 ．下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（） [单选题] * A ．人力资源盘点法(正确答案) B ．回归分析法 C ．趋势预测法 D ．工作负荷法 9. 4 ．外部人力资源供给预测的影响因素主要有（） [单选题] * A ．组织的吸引力(正确答案) B ．组织现有的人力资源存量 C ．员工的自然损耗 D ．组织内部人员流动的强度 10. 5 ．降低工资水平有助于解决人力资源（） [单选题] * A ．供大于求(正确答案) B ．供小于求 C ．结构不平衡 11. 6 ．提高工资水平有助于解决人力资源（） [单选题] * A ．供大于求 B ．供小于求(正确答案) C ．结构不平衡 D ．总量平衡，结构不平衡 12. 1 ．人力资源规划的两项重要工作为（） * A ．需求预测(正确答案) B ．环境预测 C ．供给预测(正确答案) D ．发展预测 13. 2 ．如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（） * A ．组织劳务输出 B ．增加录用的数量(正确答案) C ．提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间(正确答案) D ．辞退员工 14. 3 ．与人力资源需求量成正相关关系的因素有（） * A ．组织的业务量或产量(正确答案) B ．预期的人员流动率(正确答案) C ．生产技术水平或管理方式的变化 D ．组织所能拥有的财务资源(正确答案) 15. 4 ．若人力资源总量平衡，结构不平衡，可采取的措施有（） * A ．进行人员内部的重新配置(正确答案) B ．降低工资 C ．对人员进行针对性的专门培训(正确答案) D ．进行人员置换(正确答案) 16. 1 ．人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 （） [单选题] * A.正确 B.错误(正确答案) 17. 2 ．人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。 （） [单选题] * A.正确(正确答案) B.错误 18. 3 ．改变技术组合可以促使在总工作量增大的情况下所需人力资源数量减少。 （） [单选题] * A.正确(正确答案) B.错误 19. 4 ．继任卡方法主要用于一般员工的接续管理。（） [单选题] * A.正确 B.错误(正确答案) 20. 5 ．运用德尔菲技术时专家应当面进行充分讨论。 （） [单选题] * A.正确 B.错误(正确答案) 21. 工作分析 [填空题] _________________________________ (答案：无) 22. 1 ．在工作分析信息收集对象中最客观公正保持一致性的是（） [单选题] * A ．高层领导 B ．工作分析专家(正确答案) C ．直线主管 D ．工