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企业员工情绪智力对其工作绩效的影响研究的中期报告 中期报告：企业员工情绪智力对其工作绩效的影响研究 研究目的： 本研究旨在探究企业员工情绪智力与工作绩效之间的关系，以及这种关系是否会受到其他因素的影响。 研究背景： 情绪智力作为一种人际交往能力，早已被广泛地应用在企业管理中。情绪智力高的员工不仅在组织内能够与同事和上级保持良好的关系，还能够更好地处理复杂问题和压力，从而提升工作绩效。然而，是否所有员工的情绪智力都会对工作绩效产生积极的影响，以及其他因素会不会对这种影响产生干扰，需要进一步探究。 研究方法： 本研究采用问卷调查和统计分析的方法，对某企业的员工进行调查。问卷内容包括了员工的个人信息、情绪智力水平、工作绩效以及其他可能影响工作绩效的因素。统计分析将采用相关性分析和多元回归分析。 研究进展： 目前已经完成了问卷调查和数据处理的工作，共收集到了180份有效问卷。初步结果显示，员工的情绪智力与工作绩效之间存在显著的正相关关系，即情绪智力越高的员工，其工作绩效也越好。而其他因素如性别、年龄、工作年限等，并未对这种关系产生显著的干扰。 研究展望： 下一步将进一步进行多元回归分析，探究其他可能对情绪智力与工作绩效关系的影响因素。同时，我们也将对不同岗位和不同部门的员工进行分类分析，以获取更加详细和准确的结果。最终目标是为企业提供有价值的管理建议，提升员工的情绪智力和工作绩效。