工资薪金管理制度（二篇）.docVIP

第PAGE4页共NUMPAGES4页 工资薪金管理制度 薪酬管理规定（试行） 一、目的 为规范公司员工薪酬管理，根据工作内容、工作能力、工作表现和对公司所做出的贡献。切实做到外部具有竞争性，内部具有公平性，切实有效发挥分配的激励机制与约束作用，提高员工的积极性，特制订本管理规定。 二、适用范围 本管理规定适用于本公司全体员工。 各部门必须严格按照此管理规定执行，未经总经理同意，任何个人和部门不得本规定执行。 三、工资结构1、一线员工工资 月工资____计件工资+加班工资+工龄工资+奖金____工资暂定____元，超出部分计入技术工资。 2、技术工工资 月工资____基本工资+技术津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）技术津贴：技术津贴分为7级，每提高一级加薪____元。技术津贴标准具体如下表： 3、样品工资 月工资____基本工资+技术工资+加班工资+工龄工资+奖金（提成）技术津贴：技术津贴分4级，每提高一级加薪____元。技术津贴标准具体标准如下： 4、班组长工资 月工资____基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成） 管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元管理补贴具体标准如下： 5、主管工资 月工资____基本工资+管理几贴+加班工资+工龄工资+奖金（提成）管理津贴：管理津贴分3级，每提高一级加薪____元。管理津贴具体标准服下： 6、部门经理工资 月工