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国开(中央电大)专科《人力资源管理》网上形考 (任务一至四)试题及答案 形考任务一 试题及答案 一、选择题 (请在列出的备选答案中选出正确答案)(40 分) 题目 1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。 [答案]成年人口观 题目 2：具有内耗性特征的资源是( )。 [答案]人力资源 题目 3：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )。 [答案]观念上 题目 4：以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？ ( )。 [答案]经济人 题目 5：“社会人”人性理论假设的基础是什么？( )。 [答案]霍桑试验 题目 6：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？( ) [答案]职工 题目 7：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？( ) [答案]过程型激励理论 题目 8：某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000 元费用，请问这笔 费用应从人力资源成本的哪个项 目中列支？( ) [答案]开发成本 题目 9：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时 哪一个步骤？( ) [答案]预测未来的人力资源需求 题目 10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？( ) [答案]思想 题目 11：把 “员工视为活动主体.公司主人”是哪一种人力资源管理模式？( ) [答案]以人为中心、理性化团队管理 题目 12：每个员工都明确企业发展 目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了 “以人为中心.理性化 团队管理”模式的什么特点？( ) [答案]开放式的悦纳表现 题目 13：下面哪一项不是人本管理的基本要素？ ( ) [答案]产品 题目 14：与员工同甘共苦，同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？( ) [答案]培育和发挥团队精神 题目 15：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？( ) [答案]压力机制 题目 16：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源 规划系统的哪项活动？ ( ) [答案]控制与评价 题目 17：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？ ( ) [答案]内容性激励理论 题目 18：工作分析中方法分析常用的方法是 ( )。 [答案]问题分析 题目 19：管理人员定员的方法是 ( )。 [答案]职责定员法 1 题目 20：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是( )。 [答案]排序法 二、案例分析 (30分) 提示：请掌握案例分析的方法 分析案例时，首先要仔细阅读案例内容，看清题后所问问题，选准分析要用的理论；其次一定要结 合案例实际情况来分析，不可以理论与案例的实际情况两张皮；第三，分析一定要自圆其说，切勿前后 自相矛盾，最好有自己独特的见解。具体案例可参考《人力资源管理综合学习指导》。 贾厂长的管人模式 贾炳灿同志是 1984 年调任上海液压件三厂厂长的。他原是上海高压油泵厂厂长，治厂有方，使该 厂连获“行业排头兵”与 “优秀企业”称号，已是颇有名望的管理干部了。这次是他主动向局里请求， 调到这问题较多的液压件三厂来的。局里对他能迅速改变这厂的落后面貌寄予厚望。 贾厂长到任不久，就发现原有厂纪厂规中确有不少不尽合理之处，需要改革。但他觉得先要找到一 个能引起震动的突破口，并能改得公平合理，令人信服。 他终于选中了一条。原来厂里规定，本厂干部和职工，凡上班迟到者一律扣当月奖金