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知识改变命运，学习成就未来 女职工权益保护法律法规知识竞赛试题库及答案 女职工权益保护法律法规知识竞赛试题及答案 1 一、填空 (20*1分) 1、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定：女职 工怀孕未满 4 个月流产的，享受 (15)天产假;怀孕满 4 个月流产 的，享受(42)天产假。 2、《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定：女职 工生育享受 (98)天的产假，其中产前可以休 (15)天;难产的，增 加产假 (15)天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假 (15) 天。 3、《女职工劳动保护特别规定》规定了用人单位不得安排 怀孕(7 )个月以上的女职工参加夜班劳动。 4、《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款规定：用人 单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 (1 )小时哺 乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 (1 ) 小时。 5、《劳动法》规定劳动者解除劳动合同，应当提前(三十) 日以书面形式通知用人单位。 6、《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作 时间不超过(八)小时、平均每周工作时间不超过 (四十四)小时的 工时制度。 7、《女职工劳动保护特别规定》自 2012 年 (4 )月(28 )日 知识改变命运，学习成就未来 中华人民共和国国务院第619 号令公布之日起施行。 8、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即(经 期)、(孕期)、(产期)、(哺乳期)的劳动保护。 9、 《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作(一)年以上的，享受带薪年休假。 10、 《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长 不得超过 (六月)个月。 二、判断题 (10*2分) 1、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院) 确认。 ( √ ) 2、女职工产假期满后就必须正常恢复原工作量。(× ) 3、《劳动法》规定劳动者在试用期内，不可以随时通知用 人单位解除劳动合同。 ( × ) 4、《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休 息一日。 ( √ ) 5、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自 用工之日起 15 日内订立书面劳动合同。 ( × ) 6、《工会法》规定：女职工人数较多的，可以建立工会女 职工委员会;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工 委员。 (√ ) 7、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少， 知识改变命运，学习成就未来 规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保 护专项集体合同来覆盖。 ( √ ) 8、女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按 照女职工产假前工资的标准由职工个人支付。 ( × ) 9、全国人大将 “性骚扰”正式写入法律是在 2006 年。(× ) 10、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职 工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动 人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法 向人民法院提起诉讼。 ( √ ) 三、选择题 (30*2分) 1、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的 (D )体 力劳动强度的作业。 A、重 B、第二级 C、第三级 D、第四级 2、女职工禁忌从事每 小时负重 (B )次 以上、每次负重超过 20 公斤 的作业。 A、3 B、6 C、8 D、10 3、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过 (B )公斤 的作 业。 A、15 B、20 C、25 D、30 4、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第 (C) 级的`作业。 A、一、二 B、二、三 C、三、四 知识改变命运，学习成就未来 5、冷水作业是指操作人员接触冷水 (属于身体如手脚等局部 受冷作业)温度(A )的作业。 A、等于或小于 12℃ B、等于或小于 13℃ C、等于或低于 14℃ D、等于或低于 15℃ 6、低温作业是指工作环境平均气温(B )的作业。 A、等于或低于 0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于 12℃ D、