劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响研究——以H市煤矿工人为例的中期报告.docxVIP

劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响研究——以H市煤矿工人为例的中期报告 一、研究背景和意义 煤矿企业是中国传统的重工业，也是中国经济的支柱产业之一。然而，由于煤矿企业的特殊性质，其中的劳动关系也是相对复杂和严峻的。因此，煤矿工人面临着一系列的困境和挑战，如劳动强度大、安全隐患多、工资待遇低等。这些问题严重影响了煤矿工人的工作积极性和尊严感，如何解决这些问题成为了煤矿企业管理者和政府部门亟待解决的问题。 二、研究目的和研究问题 本研究旨在通过对H市煤矿工人劳动关系的实证研究，探讨劳动关系对煤矿企业工人尊严感的影响，并提出相应的改善措施，以促进煤矿工人的发展和士气提升。具体研究问题如下： 1. 煤矿工人的劳动关系和尊严感存在什么问题？ 2. 煤矿工人的劳动关系对其尊严感有何影响？ 3. 如何改善煤矿工人的劳动关系，提高其尊严感？ 三、研究方法 本研究采用问卷调查、深度访谈等方法，对H市煤矿企业的工人进行实证研究。问卷调查主要采用随机抽样的方式，样本数为200人，涵盖了不同年龄、性别、工龄、职位、学历等不同特征的煤矿工人。深度访谈则选择了煤矿企业中的管理人员和从业人员进行，以获取更加具体和深入的数据和信息。 四、研究内容和进度 本研究的研究内容和进度如下： 1. 研究背景和意义（已完成）。 2. 研究目的和研究问题（已完成）。 3. 研究方法（已完成）。 4. 煤矿工人的劳动关系和尊严感存在什么问题？（已完成，正在分析数据） 5. 煤矿工人的劳动关系对其尊严感有何影响？（正在进行问卷分析） 6. 如何改善煤矿工人的劳动关系，提高其尊严感？（正在进行访谈调查） 七、预期成果和意义 预计本研究的成果将包括以下方面： 1. 对煤矿工人的劳动关系和尊严感问题进行实证研究，准确把握问题所在。 2. 确定煤矿工人的劳动关系对其尊严感的影响因素，以及可能存在的改善措施。 3. 提供有关煤矿工人的劳动关系和尊严感的研究数据，为政策制定和企业管理提供参考。 4. 促进煤矿工人的发展和士气提升，有助于煤矿企业的稳定和发展。