2022年四川农业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A(有答案精品.pdf

2022年四川农业大学人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷A （有答案） 一、选择题 1、当企业发现自己生产的产品存在安全隐患时，主动召回该产品是在实践（ ）。 A ．社会响应 B ．道德准则 C．社会义务 D ．社会责任 2、（ ）不属于创业精神所主要强调的三个方面的主题。 A ．对机会的追求 B．创新 C．增长 D．拼搏 3、公司产品设计部接受了一项紧急任务，该任务的完成需要进行严密的控制，同时又要 争取时间和速度。在这种情况下，最适合采用哪种沟通网络？（ ） A ．Y 式沟通网络 B ．全通道式沟通网络 C．轮式沟通网络 D ．环式沟通网络 4 、一家公司董事会通过决议，计划在重庆建立汽车制造厂，建设周期为一年，需完成基 础建设、设备安装、生产线调试等系列工作，（ ）技术最适合来协调各项活动的资源 分配。 A ．甘特图 B．负荷图 C．PERT 网络分析 D．线性规划 5、依据情景领导理论，当下属有能力但无意愿干领导希望他们干的工作时，以下哪种领 导风格最为合适？（ ） A ．告知 B ．推销 C ．参与 D ．授权 6、在 20 世纪 30 年代，确信管理者的工作是激励雇员做出更多努力，并首先提出组织 是一个开放系统观点的学者是（ ）。 A ．亨利·法约尔 B ．马克斯·韦伯 C．切斯特·巴纳德 D ．埃尔顿·梅奥 7、在工作设计上，通过增加计划和评估责任而使工作纵向拓展，增加工作的深度。这种 方法是（ ）。 A ．工作扩大化 B ．工作丰富化 C．工作多元化 D ．工作纵深化 8、（ ）是第一个将管理定义为一组普遍适用的职能的人，他认为管理是人类所从事 的一种共同活动。 A ．明茨伯格 B．法约尔C．德鲁克 D．韦伯 9、组织行为学尤其关注的是（ ）。 A ．组织中人们的心理状况 B．人们的行为在工作中的表现 C．人们在工作中的活动 D．活动所创造的组织绩效 10、科学管理的产生是管理从经验走向理论的标志，下面哪个选项不属于科学管理对管 理发展的贡献？（ ） A ．组织设计优化 B ．时间和动作的研究 C．任务管理 D ．作业人员与管理者的分工协调 二、名词解释 11、强文化 12、程序化决策 13、人际关系角色 14、组织变革 15、跨职能团队 16、职权（Authority）与授权（Power） 17、竞争优势和竞争战略 18、管理方格理论 三、简答题 19、解释偏向、偏见、刻板印象和歧视之间的关系。 20、讨论可以用来监控和测量组织绩效的各种工具。 21、你可以描述出早期管理行为的哪些证据？ 22、简述群体决策的优点和缺点。 23、现在，有一些研究者声称简化工作任务的努力实际上给公司和员工带来了负面的结果。 你同意这种观点吗？为什么？ 24、简述项目管理过程。 四、辨析题 25、合乎道德的管理主要是为了企业获利。 26、梅奥试验得到的结论是，人是 “经济人”。对吗？ 27、组织内有适当的冲突是好事。 五、案例题 28、某班级决定组织一次节日联欢，班长拟定了一份活动计划：12 月31 日晚上7 点开 始联欢；全班同学出席，邀请班主任和任课老师参加；内容有唱歌（卡拉 OK），猜谜， 最后跳迪斯科；由文艺委员主持；买一箱可乐、若干水果招待出席者和老师，买一些文 具作为奖品奖励演出者和猜谜成功者。晚上11 点结束。请用计划要素整理以上活动计 划，并指出该计划的不足。 六、论述题 29、组织中的集权或分权总是相对的。有学者指出，适度的分权（或集权）需要综合考虑 “知识转移的成本”和 “目标不相容的成本”。你是如何认识这个观点的？试分析这个观 点对组织设计及其变革可能提供的启示。 参考答案 一、选择题 1、【答案】C 【