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绩 效 管 理 赫 尔 曼 · 阿 吉 斯
Last revision date: 13 December 2020.
绩效管理
赫尔曼 · 阿吉斯
第一章 绩效管理与薪酬体系
要点总结：
绩效管理是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战 略目标保持一致的一个持续性过程。
尽管有许多组织都声称自己有所谓的“绩效管理”体系，但实际上，它们只不过 是有一个绩效评价体系而已。绩效评价所强调的是对员工的优点和缺点进行评价，它不 涉及对战略方面问题的考虑。此外，绩效评价通常也不包括对员工提供详尽而持续的绩 效反馈，尽管员工可以利用这种反馈来改进他们的未来绩效。最后，绩效
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