奥鹏地大21年春季 《人力资源开发与管理》在线作业一_4.pdfVIP

1.现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这 反映了现代企业员工绩效考核的（ ）方面的特点。 A.考核目的 B.考核对象 C.考核结果 D.考核方法 【参考答案】: D 2.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。 A.职位职责分析 B.职位任务分析 C.职位名称分析 D.职位关系分析 【参考答案】: A 3.在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难 点确定培训内容、目标等的方法是（ ）。 A.TWI 职位分解法 B.任务分解法 C.错误分析法 D.工作绩效评价法 【参考答案】: B 4.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬 和奖励的部分是（ ）。 A.安全与保障 B.工资福利 C.培训与开发 D.招聘 【参考答案】: B 5.智力是人们认识客观事物，运用知识解决实际问题的能力，也就是人的“聪明程度”。 其要素或结构包括（ ） A.感知力 B.记忆力 C.思维力 D.想象力 E.认知力 【参考答案】: ABCD 6.在企业的整体规划中，（ ）和（ ）是两大支柱。 A.技术开发规划 B.财务规划 C.人力资源规划 D.物资供应规划 E.其他 【参考答案】: AC 7.现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。 A.考核目的 B.考核对象 C.考核结果 D.考核过程 E.考核方法 【参考答案】: ACE 8.员工招聘通常包括（ ）三个阶段。 A.分析 B.征召 C.筛选 D.聘用 E.以上答案都不对 【参考答案】: BCD 9.从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（ ）作为以 事实为基础的客观评价的依据。 A.观察 B.记录 C.分析 D.控制 E.管理 【参考答案】: ABC 10.职位的特点是（ ）。 A.以“人”为中心进行设置 B.以“事”为中心进行设置 C.数量有限 D.不能随人 走 E.是变化的 【参考答案】: BCDE 11.在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（ ）。 A.新组建一个企业 B.原有企业由于业务发展而人手不够 C.职工队伍结构不合理,在裁 减多余人员时,需要补充短缺的专业人才 D.企业内部由于原有员工的调任、离职、退休或 死伤而出现职位空缺 E.以上说法都不对 【参考答案】: ABCD 12.人事调整制度应包括（ ）。 A.说明人事调整的依据 B.说明人事调整的审核权限 C.说明人事调整的程序 D.说明 相应的移交手续即规定 E.说明人事调整的方法 【参考答案】: ABCDE 13.具体来说，员工绩效考评的目的体现在（ ）。 A.绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B.绩效考评是员工改进工 作及谋求发展的重要途径 C.绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D.绩效考评是 企业经营的依据 E.以上说法都不正确 【参考答案】: ABC 14.德尔菲法的基本特点是（ ）。 A.专家参与 B.匿名进行 C.多次反馈 D.采用统计方法 E.不确定 【参考答案】: ABCD 15.搞好人力资源开发与管理的意义（ ） A.有利于把人的压力转化为财富 B.有利于完成改革的艰巨任务 C.有利于适应经济全 球化的要求 D.有利于塑造现代劳动者 E.有利于塑造现代组织