18秋福师《人力资源管理学》在线作业二 .pdf

文档 (单选题) 1: 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系 A: 劳动者 B: 劳动力 C: 劳动者与劳动力 D: 单位与劳动力 正确答案: (单选题) 2: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） A: 坚实基础 B: 必要条件 C: 基本依据 D: 必要前提 正确答案: (单选题) 3: 在（）阶段，“人”被视为“物质人” A: 传统管理 B: 经验管理 C: 科学管理 D: 现代管理 正确答案: (单选题) 4: 以下关于劳动合同的表述错误的是（） A: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确核算各方权利义务的协议 B: 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人呢单位之间建立起劳动法律关系 C: 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织区，担任一定的职务 D: 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据 正确答案: (单选题) 5: （）为员工培训和员工发展提供信息 A: 工作说明 B: 绩效评估 C: 工作规范 D: 工作分析 正确答案: (单选题) 6: 品质主导型的绩效考评 ，以考评员工的（）为主 A: 品德 B: 知识 C: 行为 D: 潜质 正确答案: (单选题) 7: （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。 A: 泰勒 B: 雨果?芒斯特伯格 C: 罗伯特?欧文 D: 乔治?埃尔顿?梅奥 1 / 8 文档 正确答案: (单选题) 8: 关键事件法的缺点是（） A: 无法为考评者提供客观依据 B: 不能作定量分析 C: 不能贯穿考评的始终 D: 不能了解下属如何消除不良绩效 正确答案: (多选题) 1: 马斯洛认为人的需要可以分为： A: 生理需要 B: 安全需要 C: 社交需要 D: 尊重需要 E: 自我实现的需要 正确答案: (多选题) 2: 人力资源规划应包括以下几个过程： A: 审视组织目标 B: 预测未来人力资源的需求 C: 预测未来人力资源的供给 D: 对未来人力资源供求进行比较 E: 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡； F: 对人力资源规划的有效性进行评估 正确答案: (多选题) 3: 下列计入工资总额的是（） A: 计时工资 B: 计件工资 C: 奖金 D: 津贴和补贴 E: 加班加点工资 正确答案: (多选题) 4: 科技人员培训的方法有（） A: 研讨会 B: 授课 C: 计划性指导 D: 案例研究 E: 电影 正确答案: (多选题) 5: 用人单位内部劳动规则中的其他制度包括（） A: 工资制度 B: 福利制度 C: 考核制度 D: 奖惩制度 2 / 8 文档 E: 培训制度 正确答案: (多选题) 6: 企业中科技人员培训的主要目的有() A: 开发出适合市场需求的产品 B: 主动为企业的战略目标作出贡献 C: 更加善于指导员工操作 D: 完成企业各项科技任务 正确答案: (多选题) 7: 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（） A: 代扣代缴的个人所得税 B: 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用 C: 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D: 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E: 用人单位按规定代扣住房公积金 正确答案: (多选题) 8: 在培训需求信息收集中，观察法比较适合对（）进行调查 A: 技术工作人员 B: 管理工作人员 C: 生产作业人员 D: 销售工作人员 E: 服务性工作人员 正确答案: (多选题) 9: 管理人员培训的方法有（） A: 研讨会 B: 案例研究 C: 角色扮演 D: T 小组 E: 游戏 正确答案: (多选题) 10: 工作分析需要收集的信息资料有（） A: 有