第一讲人力资源管理概述.pptVIP

区别： 一是说明问题的角度不同。 人力资本强调投资的代价可在提高生产力过程中获得更大的收益；人力资源强调人力作为生产要素在生产过程中生产、创造能力。 二是分析问题的内容不同。 人力资本强调投资付出的代价及其收回；人力资源除了人力资本涉及的内容外，还要分析人力资源形成、开发、使用、配置、管理等多种规律和形式。 三是包含的经济学内容不同。 人力资本理论揭示由人力投资所形成的资本的再生、增值能力，从会计学角度看，进行经济核算的意义十分明显；人力资源理论，不仅包括了对人力投资效益的分析，而且作为生产要素，其经济学内容更为广泛和丰富。 当前第30页\共有44页\编于星期五\8点 企业财富新概念 当前第31页\共有44页\编于星期五\8点 （一）人力资源的概念 一、人力资源的概念和特征 狭义：人力资源是指能够推动经济和社会发展的，能为社会创造物质财富和精神财富的体力劳动者和脑力劳动者的总称。 人力资源≠劳动者 当前第1页\共有44页\编于星期五\8点 广义：不仅包括劳动者，即现实人力资源，而且包括潜在人力资源——未达到法定劳动年龄和超过法定劳