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?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师复习附答案 单选题（共50题） 1、在受理调解申请之日起（ ）日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的，仲裁时效重新计算。 A.5 B.10 C.15 D.30 【答案】 C 2、培训成本中的直接成本不包括( )。 A.教室的租金 B.培训师的工资和福利 C.交通费用 D.办公用品费用 【答案】 D 3、在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。 A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备 【答案】 A 4、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是() A.容易实现同岗同薪，凸显公平性 B.管理成本较高 C.为员工的发展规划出一条清晰的路线 D.一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展 【答案】 B 5、强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（　　）。 A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 C 6、同一种测试方法对一组应聘者在（　　）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。 A.两 B.三 C.四 D.五 【答案】 A 7、工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（　　）。 A.依据 B.基础 C.必要条件 D.重要前提 【答案】 D 8、（　　）不是内部