22-管理培训生薪酬福利制度样本(GoodcareerHRP078).docVIP

管理培训生起始薪酬及有关福利 1. 为配合集团PRC的长远发展需要，提高公司的人力资本合量，形成公司长远的竞争力的基础。现正推行公司的管理发展计划。初步计划2001年度至2002年度的管理培训计划见下表： 起始职位 发展至职位 学历要求 素质要求 2001至2002招聘人数 Marketing Executive Product Mgr/ Merchandising Manager/ Sales Mgr- Export/Retail 大学本科或以上学历,专业优先顺序为: 英文专业(外销); 服装或纺织工程专业; 市场营销专业; 对外贸易专业; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素质; 具学习能力; 英语?/讲能力 有2-3年相关工作经验; 外销: 人 产品: 人 零售: 人 Executive Trainee ME/SE/ Area Manager/ Sales Mgr/ Product Mgr 大学本科或以上学历,专业优先顺序为: 英文专业(外 销); 市场营销专业; 服装或纺织工程专业; 对外贸易专业; 0-1年工作经验; 头脑灵活，反应迅速; 有市场意识; 有创新能力; 有强烈的事业追求; 有管理素质; 具学习能力; 英语?/讲能力。 外销: 人 产品: