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15 秋福师《人力资源管理学》在线作业答案一 福师《人力资源管理学》在线作业一 单选题 1.校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校 招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘人员 A. 直接 B. 间接 C. 快速 D. 大规模 正确答案：A 2. （）为员工培训和员工发展提供信息 A. 工作说明 B. 绩效评估 C. 工作规范 D. 工作分析 正确答案：D 3.培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与 人才开发的（） A. 长期性和持久性 B. 稳定性和现实性 C. 周期性和变化性 D. 创新性和变革性 正确答案：A 4. （）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险 福利等事项，通过集体协商签订的书面协议 A. 劳动合同 B. 专项协议 C. 集体协议 D. 集体合同 正确答案：D 5.在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企 业愿意用来交换的一切事物。 A. 工资 B. 报酬 C. 奖金 D. 福利 正确答案：B 6. （）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学 A. 雨果?芒斯特伯格 B. 泰勒 C. 罗伯特?欧文 D. 梅奥 正确答案：A 7.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则 A. 对外具有竞争力 B. 对内具有公正性 C. 对员工具有激励性 D. 对成本具有控制性 正确答案：C 8.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） A. 绩效管理内容的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理目标的设计 正确答案：B 多选题 1.马斯洛认为人的需要可以分为： A. 生理需要 B. 安全需要 C. 社交需要 D. 尊重需要 E. 自我实现的需要 正确答案：ABCDE 2.非直接报酬主要可以分为哪几个部分？ A. 公共福利 B. 个人福利 C. 有偿假期 D. 生活福利 正确答案：ABCD 3.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ A. 周围环境介绍 B. 工作单位和东道国同事介绍 C. 实际工作情况介绍 D. 薪酬情况介绍 正确答案：ABC 4.跨国企业的员工来源有（） A. 母公司员工 B. 东道国员工 C. 第三国员工 D. 本国员工 正确答案：ABC 5.工作岗位分析信息主要来源于（） A. 书面资料 B. 访谈 C. 工作日志 D. 同事报告 正确答案：ABCD 6.受训者先测的主要作用（） A. 有利于引导培训的侧重点 B. 为正确评价培训效果打下基础 C. 使受训者在培训之前就受到一次培训 D. 有利于受训者了解培训内容 正确答案：ABC 7.工作分析有哪些方法？ A. 访谈法 B. 问卷调查法 C. 观察法 D. 员工记录法 正确答案：ABCD 8.网络招聘可以通过以下渠道： A. 注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘 信息，寻找合适应聘者 B. 利用公司主页或网站发布招聘信息 C. 利用一些浏览量大的网站发布招聘信息 D. 利用百度发布招聘信息 正确答案：ABC 9.用人单位内部劳动定员规则的内容包括（） A. 劳动合同管理制度 B. 劳动纪律 C. 劳动定员定额规则 D. 劳动岗位规范制定规则 E. 劳动安全卫生制度和其他制度 正确答案：ABCDE 10.对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该 （） A. 进行工作岗位分析与评价 B. 在不同地区、行业、企业进行薪酬调查 C. 以提高员工能力的目的 D. 以吸引高能力人才的 目的 正确答案：CD 11.关于借助中介，下列说法正确的是（） A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是 中介机构 B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人