薪酬方案 范本文件内容.docx

市场部薪酬方案 职 级 月度指标（万） 综合工资 基本工资 绩效工资 提成 备注 市场经理 30 8000 5000 3000 3% ＜10台 5% ≥10台 产品开发 经理 150 11000 8000 3000 3% 人员编制 5% 2 市场总监 150 12000 8000 4000 1% 团队编制 1+5 执行总裁 750 30000 20000 10000 0.5% 部门编制 1+5+25 市场经理：试用期3个月，每月业绩大于或等于50%可发放绩效工资（按比例），每10%绩效工资等于300元整。 市场经理：试用期3个月，每月业绩大于或等于50%可发放绩效工资（按比例），每10%绩效工资等于300元整。 市场总监：试用期6个月，每月团队业绩大于或等于50%可发放绩效工资（按比例），每10%绩效工资等于400元整。 总经理 ：试用期6个月，每月团队业绩大于或等于50%可发放绩效工资（按比例），每10%绩效工资等于1000元整。 后勤薪酬方案 职 级 试用工资 转正工资 转正期 讲师 8000 10000 3个月 招商总监 8000 10000 3个月 行政总监 8000 10000 3个月