《德育三》考前强化辅导题库（浓缩300题）.docxVIP

《德育三》考前强化辅导题库(浓缩300题) 一、单选题 1.某企业因接到一种新产品的订单而更换了一批新设备，主管要求员工既要尽快 熟悉设备，又要保证质量和产量。对此，正确的做法是()。 A、以熟悉设备为主，产量为质量让步 B、迎接挑战，专注工作 C、向领导申请培训 D、力不能及，消极怠工 答案： B 2.个人资料是求职者求职时必不可少的书面材料，主要包括求职信、个人简历和 ()三个方面的内容。 A、学历证书 B、获奖证书 C、附件 D、职业资格等级证书 答案： C 3.职业道德修养中， ()除了具有示范、引导的作用外，还具有巨大的人格感召 力，对人的心灵有着潜移默化的净化功能。 A、宣传 B、文学 C、劳模 D、学校 答案：C 4.下列对于社会主义职业道德建设集体主义基本原则的理解，不正确的一项是()。 A、集体利益与个人利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益 B、在保证社会整体利益的前提下，要实现个人利益和集体利益的结合，并充分 保障个人的合法权益 C、只要是集体利益，就要无条件地维护 D、局部利益要服从全局利益，眼前利益要服从长远利益 答案：C 5. ()是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据，对于保护劳动者的权益尤 为重要。 A、劳动合同 B、劳动协议 C、集体合同 D、工作协议 答案：A 6.劳动者法定工作日加班的，获得的工资报酬应不低于平时工资的()。 A、150% B、200% C、300% D、500% 答案： C 7.自我学习能力、自我创新能力属于()。 A、道德能力 B、核心技能 C、特定技能 D、通用技能 答案： B 8. 管理人才、科技人才和()是企业中并驾齐驱的“三驾马车”,缺一不可。 A、技能人才 B、金融人才 C、服务人才 D、销售人才 答案： A 9.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。 A、固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、集体合同 答案： D 10.上海沪东造船厂焊接高级技师、中华技能大奖获得者张翼飞，服从公司安排， 从生产一线转岗到人力资源部，专职从事高级焊工的培训工作。张翼飞的岗位变 动属于() A、难以再胜任原先岗位，被迫跳槽 B、职业领域转岗，发挥高技能人才的更大优势 C、公司照顾老员工，使其发挥余热 D、公司给予其轻松岗位，以资鼓励 答案： B 11. 《劳动争议调解仲裁法》明确规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日 起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 A、5 B、10 C、15 D、20 答案： C 12.劳动者每周工作时间不应超过()小时。 A、40 B、44 C、45 D、46 答案： B 13.如果你将求职材料向多家企业投递，那么简历中所涉及的附件材料最好()。 A、根据各个企业的特点有所选择地提供 B、全部提供，供各个企业参考 C、只提供关键材料 D、等企业有了意向再提供所需材料 答案：A 14.一般情况下，企业中技能人才获得职业资格破格、快速晋升的途径是()。 A、在企业考评中获得优秀 B、为企业创造了超额利润 C、参加各级政府组织的技能竞赛 D、相关岗位出现了空缺，急需补充 答案： C 15.职业责任意识也就是职业责任感，其内涵是职责赋予从业者()将工作做到最 好的一种精神状态。 A、是否 B、应当 C、可以 D、 自觉 答案： D 16.员工个体不良形象对企业整体形象()。 A、没有影响 B、有一定影响 C、有全面影响 D、有损害 答案： D 17.劳动者正常工作日加班的工资报酬应不低于平时工资的()。 A、150% B、200% C、300% D、500% 答案：A 18.我国的职业资格证书制度主要是指按照国家制定的职业技术技能标准或任职 资格条件，由()认定的考核鉴定机构对劳动者的技术技能水平或职业资格进行 评价和鉴定，对合格者授予相应的国家职业资格证书。 A、企业 B、行业 C、学校 D、政府 答案： D 19.企业的价值观和经营理念，如“质量第一” “顾客至上”,属于()文化。 A、制度文化 B、行为文化 C、精神文化 D、物质文化 答案：C 20.一个求职者如果想让自己在投递求职材料的阶段就能够具有竞争力，则需要 将求职信写得 A、夸张动人 B、谦和礼让 C、激情四射 D、与众不同 答案： D 21.集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。 A、董事长 B、 经理 C、企业主管部门 D、工会 答案： D 22. “不做假账” “救死扶伤”等鲜明地体现了职业道德的()特征。 A、行业性 B、警示性 C、自觉性 D、养成性 答案：A 23.我国国家职业资格分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。这说