21春学期(171803、2009、2103)《战略人力资源管理》在线作业答卷.pdfVIP

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2023-09-24 发布于河南
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21春学期(171803、2009、2103)《战略人力资源管理》在线作业答卷.pdf

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21 春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103 ）《战略人力资源管理》在线作业试卷总分:100 得分:100 一、单选题 (共 20 道试题,共 40 分) 1.培训活动实施后, 回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价() 。 A.反应层面 B.知识层面 C.行为层面 D.结果层面本题结果:D 2.薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资水平 B.薪水或工资等级结构 C.薪水或工资政策本题结果:A 3.在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于 () 。 A.探索阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.离职阶段本题结果:B 4.美国企业人力资源管理模式的优势包括()。 A.能迅速网罗人才 B.利于长期规划（目标）的实现 C.缓解劳资矛盾 D.稳定员工队伍本题结果:A 5.选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚() 。 A.技术职能型 B.管理型 C. 自主独立型 D.安全稳定型 E.创造型本题结果:A 6.哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。 A.在岗培训 B.脱岗培训