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餐饮公司奖罚规章制度 为了规范员工的行为，提高员工的工作质量和效率，增强公司的管理力度，制订一套奖罚规章制度，以此来推动公司的健康发展。 一、奖励制度 1.1 动态考核奖励 公司将每季度评选当季表现优秀的员工，每人发放奖金200元，来激励和鼓励员工工作积极性和有发展潜力的员工。 1.2 工作成果奖励 在工作过程中积极发挥所长，为公司创造优秀的工作成果的员工，餐饮公司将根据其工作表现、成绩进行具体的奖励措施，在奖励上不以硬性标准或上限为计算依据。 1.3 公司文化表现奖励 通过各种形式交流，员工不断营造着自己与公司之间的文化氛围，公司将选取在呈现公司文化方面表现出色的员工进行奖励，即公司将会根据呈现公司文化方面表现出色的员工进行相应的奖励，如家庭旅游、班车免费等。 二、惩罚制度 2.1 纪律处分 公司通过“三重警告制度”控制员工不当行为的发生。即在员工的工作过程中，如果发生了纠纷、违反公司规定等行为，公司将通知员工改正，并记录下该“警告”状态。当员工进行了三次以上的违反行为，公司将取消该员工在公司的职位。 2.2 行业伦理责任追究制度 公司要求员工须遵守行业伦理规范，不得有抄袭、泄漏公司机密、侵犯自身利益等行为，员工如有以上行为，将会被追究法律责任。公司将在合同上写明该责任制度并经员工签署，以此来保证员工遵守公司和国家的法律规定。 三、规章制度 3.1 工作时间 公司工作时间为早上7:00到晚上22:00。公司要求员工按照时间安排工作，如有超时加班，可以按照公司相关规定进行加班补助。 3.2 员工工作任务 公司对于员工的工作任务进行详细规定，要求员工在工作中，准确把握工作要求和工作重点，严格按要求完成工作任务。 3.3 行为规范 公司要求员工言行举止要得体，不得在公司内外产生与公司文化规范不符的行为，如吵闹、打斗等。 3.4 安全防范制度 公司对于员工的安全要求非常重视，细化安全防范制度，员工在工作过程中必须严格符合公司相关制度，如操作规范、切换合适电器开关等，以确保自身和他人的人身安全。 四、总结 餐饮公司奖罚规章制度确定了员工工作的基本要求和行为准则，保证了公司的正常运行和发展，也为员工提供了清晰的工作标准和行为规范。公司会及时对该制度进行调整和完善，以适应不断变化的管理要求和市场环境。