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人事行政管控管理制度规章 总则 不依规矩，不成方圆，公司规章制度规章是为进一步深化企业管控管理，充分调动发挥公司有关员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障有关员工的合法权益，规范公司全体有关员工的行为和职业道德所制定的制度规章。本制度规章适用于公司所有有关员工。 有关员工守则 一、有关员工守则包括： （一）、忠于职守，服从相关领导，不得有敷衍塞责的行为。 （二）、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。 （三）、全体有关员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级相关领导交付的工作任务。 （四）、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 （五）、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管有关人员请准后方可离开。 （六）、有关员工应随时注意保持工作地点及公司其它场所的环境卫生。 （七）、有关员工在工作时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 （八）、有关员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 （九）、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。 （十）、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 （十一）、 养成讲卫生的美德，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头及杂物，不乱涂乱画，如在办公室区域发现纸屑、杂物等应随手拾起来。 （十二）、 创造优美的办公环境，不得损坏公司配置的各种器具、设施，不得随意乱堆乱挂各种物品，不得随便带人进入办公现场。 （十三）、保持办公环境的肃静，不要在办公区域内大声暄哗、聊天或随意作噪音，接打手机、联系方法方式尽量保持轻声轻语，不影响他人。 （十四）、保持清洁卫生，及时清理办公用品。处理完毕的文件、资料应及时销毁或存档，不得堆积在办公现场。 （十五）、办公用品实行定位管控管理，以利于提高工作效率。 （十六）、不浪费水、电、纸等资源和办公易耗品。 （十七）、按照相关相关要求使用办公用品和公司各种设备，下班后要关好设备离开公司。 （十八）、爱护公司财物，不随便损坏公司财务，不得随便损坏公司财务，不得随意挪用公司财物。 录用 一、本公司有关员工的甄选，以专业学历、能力、品德、工作经验及适合工作所需要条件为准，采用考核和面试。 二、新进有关人员经考核或面试合格和审查批准后，由行政人事机构部门办理试用手续。试用期限为2-6个月，具体根据协议合同期限时间来定。协议合同期限二年，试用期2 -3个月，协议合同期限三年，试用期3-6个月。期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。 三、凡有下列情形者，不得录用。 1、剥夺政治权利尚未恢复者（根据实际情况可放宽制度规章）。 2、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 3、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 4、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 5、患有精神病或传染病者。 6、因品行恶劣，曾被执法单位和政府行政机关惩罚者。 7、其它经本公司认定不适合者。 8、未满16岁的未成年人。 四、试用有关人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，提前三日书面通知，予以辞退。 考勤管控管理 一、公司实行每日八小时工作制：上午：9:30—12:00 下午：13:00—18:30 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 二、所有有关员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 三、实行弹性工作制的，采取由行政人事部记录工作有关人员的工作时间(含加班时间)，本人、机构部门负责任人以及总经理确认，机构部门备案的考勤方法。 四、有关员工如有迟到、早退情形，依下列规定处理： 1.无故迟到15分钟之内者为迟到 2.无故迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计 3.无故迟到1小时以上者，以旷职1天计 4.无故下班15分钟之内者为早退 5.无故下班15分钟至1小时者，以旷工半天计 6.无故下班1小时以上者，以旷职1天计 7.上、下班而忘打卡者，应在钉钉上申请补卡，由行政人事部审核通过方可补卡。 五、有关员工如有旷职(工) 情形，依下列规定处理： 1.未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2.委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3.有关员工旷职(工)，不发当日薪资及奖金。 4.连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 5.每个月1号进行出勤统计制作《有关员工考勤表》，需有关员工签字或盖章确认后作为上月工资发放的依据。 6.月薪工资在次月