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财政绩效评价培训课件 (评价举例);台州市本级就业再就业 专项资金绩效评价评分讲解;讲 解 提 纲;第一部分 评价思路;一、业务管理指标;一级指标;二、财务管理指标;当地资金到位率 （15分）;第二部分 评分标准;第三部分 给分参考依据; 1. 目标设定情况。第一，设定依据的充分性。该单位能够根据浙江省人民政府办公厅、台州市人民政府办公室及其主管部门台州市劳动和社会保障局的文件规定制定本单位的工作目标。第二，目标任务分解落实情况。该单位能够将任务分解为城镇登记失业率、净增城镇就业岗位数，城镇失业人员接受再就业培训人数和帮助城镇失业人员再就业人数等四类目标。“城镇失业人员接受免费职业介绍人数”没有考核目标。; 2.目标任务完成程度。2003－2005年，该单位围绕扩大就业规模，改善就业服务，采取相应措施促进下岗失业人员再就业，完成了上级部门下达的各项就业再就业工作考核指标。第一，净增城镇就业岗位数，2003年、 2004年、2005年市本级净增就业岗位分别为，650个、582个和562个，分别完成省考核目标的130%、116.4%和 112.4%。第二，城镇下岗失业人员再就业培训人数。三年来市本级共培训下岗失业人员1002人。2003年、2004年、 2005年分别为527人、232人、243人。分别完成考核目标的123.3%、101.5%、100%。第三，城镇下岗失业人员实现再就业人数。2003年、2004年、2005年，三年实现失业人员再就业分别为65人、218人、215人，完成省考核目标的 118%、109%和107.5%。第四，就业困难人员再就业人数。三年共促成困难人员再就业147人，（28人、57人和62人 ）。分别完成省定考核目标的116%、114%和124%。第五，三年的城镇登记失业率分别为3.95%、3.9%和3.9%。; 3. 组织管理水平。第一，管理制度保障。该项目单位能够按照中发[2002]12号文件和浙委[2002]19号文件中的有关再就业优惠证管理规定、社会保险补贴管理规定、岗位补贴管理规定、就业服务补贴管理规定和再就业政策监督举报制度等相关制度开展就业和再就业工作，但小额贷款 和劳动力市场信息网络建设等业务尚未开展。第二，建立了就业和再就业工作联席会议 制度，实行“一把手”负责制。; 4. 开展就业与再???业工作取得的社会效益。其中：(1).再就业培训就业率为71.1 ％； (2) 享受免费职业介绍后就业的比率; 5. 当地资金落实情况。 当地政府已经建立了就业再就业专项基金，2003年和 2004年每年预算安排500万元，2005年预算安排800万元。实际到位情况为2003年和 2005年为0，2004年到位58万元。2003- 2005年的当地资金落实率分别为0、11.6％、 0。;6.资金实际支出情况。第一，资金使用率情况，2003 －2005年资金使用率为56.1％，其中2003年资金到位90万元，实际支出8.95万元，年底滚存节余资金95.75万元；2004年到 位资金108.57万元，实际支出88.91万元，年底滚存节余资金 115.41万元；2005年到位资金0.75万元，实际支出13.75万元，年底滚存节余资金102.41万元。第二，资金使用支付及时性，已经安排支出的资金能够及时支付。第三，资金使用合规性，没有发现违规挤占挪用情况，但资金支出结构不甚合理。三 年累计再就业资金支出111.16万元，其中社保补贴支出3.18 万元、培训补贴支出10.06万元、职业介绍补贴73.33万元、 公益性岗位补贴3.9万元、劳动力市场支出13.29万元、其它 支出7.85万元。从以上支出情况看，职业介绍补贴73.33万元占据了总支出的65.7％，培训补贴、劳动力市场建设、公益 性岗位补贴和社会保险补贴支出比例分别为总支出的9.01％、 6.68％、1.94％、1.6％。职业介绍补贴支出大于用于其它方面的支出。;?;9.相关数据说明 （1）再就业资金收支情况，见附件1 （2）再就业资金相关目标完成情况，见附件2