1603、1609、1703)《绩效与薪酬管理》在线作业 随机.pdfVIP

1.绩效考核是一项比较( )的工作，需要符合一定的原则。 A.严谨 B.严肃 C.细致 D.严密 【参考答案】: A 2.薪酬支付的艺术很大程度上体现为（ ）的效果如何，如何促使员工 发挥其工作积极性和创造性，努力提升自身的绩效。 A.薪酬激励 B.员工激励 C.考核激励 D.绩效激励 【参考答案】: A 3.绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工 的培训开发指明了方向。 A.潜力 B.技能 C.能力 D.潜能 【参考答案】: D 4.( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训 开发指明了方向： A.企业管理 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.员工管理 【参考答案】: B 5.企业管理实践的转变是企业所处社会（ ）背景变化的必然结果。 A.市场 B.计划 C.生产 D.经济 【参考答案】: D 6.绩效管理系统设计过程要考虑组织的（ ）人员和人事及人力资源管 理部门的职能。 A.高级管理 B.中级管理 C.技术管理 D.企业管理 【参考答案】: A 7.作为绩效面谈的实施者，各级主管在绩效面谈申应掌握( )等原则。 A.对事不对人 B.举亲不避嫌 C.奖励为上 D.批评为辅 【参考答案】: A 8.企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标 和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估， 保证绩效管理系统的有效性。 A.市场目标 B.利润目标 C.考核目标 D.经营目标 【参考答案】: D 9.薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可 以用级差百分比和（ ）等相对数来表示。 A.考核系数 B.标准系数 C.优化系数 D.等级系数 【参考答案】: D 10.采用 （）薪酬策略的多为一些中小型企业，因为这有利于它们最低 成本战略的实现。 A.保守型 B.创新型 C.滞后型 D.领先型 【参考答案】: C 11. （）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管 理的各项功能整合为一个内在联系的整体 。 A.绩效管理 B.企业管理 C.经营管理 D.市场管理 【参考答案】: A 12.基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。 A.计件薪资制 B.计时薪资制 C.年功薪资制 D.技能薪资制 【参考答案】: D 13.360 度绩效考评法中上级考评，（ ）是被考评者的直接上级，通常 也是传统绩效考评制度的核心。 A.主管 B.班长 C.组长 D.上级 【参考答案】: D 14.企业的工资结构通过 （）线可以楚的看出企业内各工作的相对价值 与相应的实际工资额间的关系。 A.薪酬结构 B.收入结构 C.工资结构 D.薪水结构 【参考答案】: C 15.美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资 提供一定的（ ）和依据。 A.数据 B.条件 C.标准 D.限制 【参考答案】: B 16. （）是组织根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所做作出 的具有总体性、长期性、关键性 的薪酬决策。 A.薪酬水平 B.营销战略 C.奖励决策 D.薪酬战略 【参考答案】: D 17. （）评价法又叫图尺度评价法，是业绩评价中使用最为广泛的考评 方法。 A.图解式 B.序列式 C.排比式 D.图表式 【参考答案】: A 18.绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。 A.薪酬和奖惩 B.人员晋升 C.解聘人员 D.聘用人员 【参考答案】: A 19.个人绩效奖励计划是针对员工个人的 （）提供奖励，团队绩效奖励 计划