06092工作分析赠送历年真题_图文 .pdfVIP

文档从网络中收集，已重新整理排版.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 2010 年 10 月自考工作分析试题及 5.用于衡量测量系统中反映同一 本试卷满分 100 分。考试时间 150 12．在建筑行业的岗位评价过程 答案 因素的几个或多个项目之间的一 分钟。 中，选取影响岗位劳动差别的因 课程代码：06092 致性的指标是 (C) 一、单项选择题(本大题共 10 小 素，建立是整个评价工作的核心。 一、填空题(本大题共 6 小题，每 A.再测信度 B.评分者一致性信度 题，每小题 1 分，共 10 分) 13．是通过增加任务，扩大岗位任 空 1 分，共 10 分) C.内部一致性信度 D.表面一致性 在每小题列出的四个备选项中只 务结构，使完成任务的形式、手段 请在每小题的空格中填上正确答 信度 有一个是符合题 目要求的，请将其 发生变更。 案。错填、不填均无分。 6.效标关联效度反映的是(C) 代码填写蠲后的括号内。错选、多 14．测时是以为对象，进行深入系 1.时间动作研究被称为是科学工 A.测量在多大范围内包含了概念 选或未选均无分。 统地分析研究，为制定工时定额提 作分析的开始，其创始人是___泰 的含义 1．工作责任的设计所授予权限的 供数据资料。 勒__。 B.用来测量构念的变量与构念本 范围。【】 15．工作评价也称为职务评价，是 2.在实施工作分析时，需要与所涉 身的一致性程度 A．应大于 B．不能大于也不能小 指在工作分析的基础上，对不同内 及的人员进行沟通，一般通过召开 C.测评结果与某种标准结果的一 于 容的工作以统一的尺度，进行和， ___员工会议__的形式进行。 致性程度 C．两者无关 D．应小于 从而确定各项工作的相对价值。 3.工作分析信息采集的观察法具 D.重复测量同一研究对象时，得到 2．由评定小组评定几个岗位的相 16．在影响岗位工作的要素中，相 体可以分为__直接观察法___、__ 相同研究结果的可能性 对价值，然后按重要性排列，这种 关系数在 0.5-0.8 的要素属于。 阶段观察法___和工作表演法。 7.以下三种工作分析方法，信度由 方法是岗位评价的 17．在特定的组织中，一定的时间 4.工作日志法的基本程序包括准 高到低依次为 (A) 【】 内，由一名职工承担若干项任务， 备阶段、__实施阶段___、分析阶 A.PAQ＞TTA＞JEMB.TTA＞JEM＞ A．分类法 B．序列法 C．评分法 D．因 并具有一定的职务和责任、权限 段和__编辑工作说明书___。 PAQ 素比较法 时，就构成一个。 5.职务分析问卷法一般需要收集 C.PAQ＞JEM＞TTAD.JEM＞TTA＞ 3．泰勒的科学管理原理的理论基 18．要求调查人员、本岗位职工或 六个方面的工作信息，包括_信息 PAQ 础是亚当 ·斯密提出的 【】 与本岗位有关的职工，将劳动过程 来源____、智力过程、工作产出、 8.在工作说明书中，描述工作场所 A．工作专业化 B．职能专业化 中的详细加以记录，在大量收集信 __人际关系___、工作背景和其他 以及工作的物理环境、安全环境和 C．工作丰富化 D．工作扩大化 息之后，对岗位的特征和要求进行 职位特征。 社会环境的部分是 4．工作扩大化是指【】 分析研究的方法是关键事件法。 6.工作满意度调查的内容主要涉 (C) A．工作