人员素质测评理论与方法自考2019年10月历年真题 .pdf

人员素质测评理论与方法自考2019年10月历年真题 答题时间：150分钟总题数：42题总分：100分类别：历年真题查看教师评语 1【单选】(总分1分) 体现人力资源与其他资源的本质区别的特点是 A时效性 B可再生性 C不可再生性 D主观能动性 正确答案是：D教材P2。人力资源的特征：主观能动性、时效性和可再生性。其能动性是 人力资源的一个根本性质，它体现了人力资源与其他资源的本质区别。 2【单选】(总分1分) 将应试者的成绩与同类群体的其他人的成绩进行比较的标准是 A相对标准 B常模 C效标 D绝对标准 正确答案是：B 教材P70。常模是具有可比性的分数标准，常模来自于测验的目标人群总体的分数分布及其 特征。 3【单选】(总分1分) 测评者把信息予以整理、记录、转达给被试者、上级领导或其他第三者的过程是 A诊断反馈 B送达 C分析 D通知 正确答案是：A 教材P12。测评者把信息予以整理、记录、转达给被试者、上级领导或其他第三者的过程是 诊断反馈。它可以让被试、上级领导或其他第三者了解与掌握人力资源开发的进程及素质形 成的情况。 4【单选】(总分1分) 刘劭所著被认为是古代有关人力资源测评思想的最重要著作之一的是 A《水浒传》 B《三国志》 C《人物志》 D《天工开物》 正确答案是：C 教材P16。在我国古代人力资源测评思想的发展期，最重要的成果以刘劭的 《人物志》为代 表，该书被认为是古代有关人力资源测评思想的最重要著作之一。 5【单选】(总分1分) 大胆、独立和坚軔等可以在个体身上直接表现出来的人格特质是 A根源特质 B独特特质 C表面特质 D共同特质 正确答案是：C 教材P27。表面特质直接与环境接触，常常随环境的变化而变化，是从外部可以观察到的行 为。如，大胆、独立和坚韧等人格特质可以在个体身上直接表现出来，都是表面特质。 6【单选】(总分1分) 最早提出人格类型与职业类型之间存在一定的关系的心理学家是 A奥尔波特 B艾森克 C卡特尔 D霍兰德 正确答案是：D教材P28。霍兰德是最早提出人格类型与职业类型之间存在一定的关系的心 理学家。 7【单选】(总分1分) 喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不适应社会性质的职业 类型属于 A实际型 B研究型 C艺术型 D社会型 正确答案是：A 教材P30。实际型是喜欢有规则的具体劳动和需要基本操作技能的工作，缺乏社交能力，不 适应社会性质的职业。具有这种类型人格的人，其典型的职业包括技能型职业和技术性职业。 8【单选】(总分1分) 可以不断修正测评的应用过程，提升应用人力资源测评辅助相关的人力资源工作准确性的人 力资源测评步骤是 A明确需求 B选择测评工具 C分析和应用测评结果 D跟踪检验和反馈 正确答案是：D教材P49。跟踪检验和反馈的步骤非常重要，可以不断修正测评的应用过程， 提升应用人力资源测评辅助相关的人力资源工作准确性，使测评在组织中发挥更大作用。 9【单选】(总分1分) 为每一个测评指标确立的关键性考核标准的是 A测评权重 B测评标度 C测评标志 D测评量表 正确答案是：C 教材P57。测评标志是为每一个测评指标确立的关键性考核标准。 10【单选】(总分1分) 采用统计方法来分析测评题目，主要考察题目难度、鉴别力及多项选择题的选项分布是否适 当的项目分析是 A效度检验 B信度检验 C定性分析 D定量分析 正确答案是：D教材P85。定量分析是采用统计方法来分析测评题目，主要考察题目难度、 鉴别力及多项选择题的选项分布是否适当的项目分析。 11【单选】(总分1分) 个体的体质、体力和健康状况的总和是 A身体素质 B心理素质 C文化素质 D知识素质 正确答案是：A 教材P106。身体素质是个体的体质、体力和健康状况的总和。 12【单选】(总分1分) 指一般的学习和行为能力，是一种生物潜能，不受语言和社会文化的影响的是 A环境适应能力 B流体智力 C学习的能力 D晶体智力 正确答案是：B 教材P116。流体智力是指指一般的学习和行为能力，是一种生物潜能，不受语言和社会文 化的影响。流体智力的主要作用是学习新知识和解决新问题，它主要受人的生物学因素影响， 即更多地受到生理结构和遗传的影响。 13【单选】(总分1分) EPQ得以建立的人格理论基础是 A荣格的人格类型理论 B卡特尔的人格特质理论 C艾森克的人格理论 D比奈的人格测验理论 正确答案是：C 教材P134。EPQ建立在艾森克 的人格理论基础上，16PF建立在卡特尔 的