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工会帮扶工作的年度计划 背景 工会是职工群众的利益组织，是联系职工群众和企事业单位的桥梁和纽带。为了更好地服务职工群众，帮助职工解决实际问题，发挥工会组织的作用，制定年度计划是非常必要的。 目标 本年度的工会帮扶工作旨在帮助职工解决实际问题，让职工获得更好的发展和福利。具体目标如下： 通过帮扶工作，使80%以上的职工对工会的了解程度提高。 帮助30%以上的职工解决实际困难。 增加职工群众的向心力和凝聚力。 方案 为实现上述目标，制定以下工会帮扶工作年度计划。 1.工作理念 本年度，工会帮扶工作的理念是“放大职工诉求声音，全面维护职工权益，整合社会资源，优化服务方式”。 2.工作内容 （1）问题收集和反馈机制建设 建立职工群众问题反馈机制，定期收集职工反映的实际问题，对于问题解决不了的，会及时向上级工会组织反映，为职工争取权益。 （2）制定帮扶方案 根据问题反映情况，制定出相应的帮扶方案，建立清单式管理，有针对性进行帮扶。 （3）开展精准帮扶 利用社会资源，发挥企业的职工救助基金等特点，开展精准帮扶，对真正有需要的职工进行援助。 （4）加强宣传 通过各种形式的宣传，让职工群众了解工会帮扶工作及制度，建立良好的工会形象，促进工会与职工的感情沟通。 3.工作流程 （1）问题收集 工作人员收集问题反映，整理出清单。 （2）制定帮扶方案 根据清单内容，制定具体帮扶计划。 （3）整合社会资源 利用社会资源，开展精准帮扶。 （4）宣传工作 通过各种形式的宣传，展示工会帮扶工作的成果。 4.工作措施 为确保工会帮扶工作年度计划的实施，制定以下措施： （1）制定细则 制定工会帮扶工作的操作细则，便于工作人员执行。 （2）定期检查 定期对工作情况进行检查，及时发现问题，及时纠正。 （3）表扬激励 对工作中取得优异成绩的工作人员进行表扬和激励。 结论 制定工会帮扶工作年度计划，是为了更好地发挥工会组织的作用，帮助职工群众解决实际问题，增强职工向心力和凝聚力。通过本年度工作计划，让职工群众对工会有更深入的了解和认识，提高职工群众的满意度和信任度，为企业的发展和稳定打下坚实的基础。