劳动法简答题 .pdfVIP

word 格式-可编辑-感谢下载支持 劳动法中劳动的特征 1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。 2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。 3 、实体法和程序法相统一。 劳动关系的特征 1.劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着密切的联系。 2.劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。 3.劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并遵守单位的内部劳动规章。 当代各国劳动法的发展： （1）世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规 （2 ）劳动法适用范围不断扩大 （3 ） 劳动法已成为完整而系统的法律体系（4 ）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷 的机构（5 ）各国劳动法一般均规定了各项最低劳动标准 （6 ）国际劳动立法的发展对各国 劳动法的影响 确立劳动法基本原则的标准 1. 普遍性。也称为全面涵盖性。 2. 高度权威性。劳动法基本原则既然是“法律原则”，就要有一定的“高度和地位”。 3. 相对稳定性。 4. 一般规范性。 5. 独有性。 劳动法的基本原则的内容 1 公民有劳动的权利和义务 2 劳动者有享受职业培训的权利和义务 3 劳动者享有按劳分配和社会保险的权利 4 劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利 5 劳动者有组织工会和民主参与的权利 6 男女平等民族平等原则 7 提请处理劳动争议的权利 劳动者的基本劳动义务 1. 提高职业技能是劳动者必须要履行的义务 2. 遵守职业道德是劳动者必须履行的义务 3. 劳动者的权利和义务是统一的 劳动法律关系与劳动关系的区别与联系 第一，两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，因为一定的劳动关 系最直接地联系着一定的生产关系，是生产关系的组成部分；而劳动法律关系则是一种思想关系，属于 上层建筑的范畴，它依据国家制定的劳动法律而形成，体现了国家的意志。 第二，两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在。 劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。 每一种具体的劳动关系之所以成为劳动法律关系，正是因为有规定和调整这种劳动关系的劳动法律规范 存在。如果没有相应的劳动法律规范，就不可能形成劳动法律关系。 第三，两者的内容不同。劳动关系以劳动为内容，当国家没有制定相应的劳动法律规范时，这种关系因 word 格式-可编辑-感谢下载支持 不具有法律上的权利义务关系，也就不具有国家强制力。这时，双方当事人的利益缺少有效的保护与保 障。劳动法律关系是以法定的权利和义务为内容的，任何一个劳动法律关系的参加者，都是作为权利的 享有者和义务的承担者出现的，同时受到国家法律保护。 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的概念和特点 1．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于 16 周岁。 2 ．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的。 3 ．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现。 4 ．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。如：未成年人和妇女，不得从事井下 工作，不得从事繁重的体力劳动；某些特种作业需要劳动者经过特种职业培训并取得职业资格后才 可以从事工作等。 劳动合同的概念和特征 1 概念：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。 2 特征 1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。 2.劳动合同的双方当事人具有隶属关系。 3.劳动合同具有人身性。 劳动合同的作用 (1) 劳动合同是企业劳动管理的有效手段。 (2) 劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。 (3) 劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。 (4) 劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。 (5) 劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。 (6) 劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。 集体协商的程序 1. 协商前的准备 2. 进入集体协商 3. 工资专项集体合同的生效及续订 集体合同的概念和特征 概念：集体合同的协商与签订集体合同 （Collective contract）是指企业职工一方与用人单位就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议 特征：：